Старший инспектор (специалист по подбору персонала) Отдела мониторинга рынка труда и активной политики занятости
Обязанности:
- работа в программе 1С и программах подбора персонала (Поток, СберПодбор, ТопФактор и др.);
- поиск кандидатов на внешних источниках (hh.ru, avito.ru, rabota.ru, Telegram-каналы, соцсети);
- проведение первичного интервью с кандидатом и его оценка на соответствие требованиям работодателя;
- оперативный и точечный подбор необходимых кандидатов на вакантные должности и сопровождение до момента трудоустройства.
Требования: - высшее образование (преимуществом будут программы подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент»);
-
наличие успешного аналогичного опыта работы;
-
знание основных методик оценки кандидатов и проведения интервью;
-
знание программ по подбору персонала, 1С;
- знание правил межличностного общения, этики делового общения и межкультурной коммуникации;
- уверенное знание ПК: MS Office (знание в совершенстве Word, Excel, PowerPoint);
- навыки работы с офисной оргтехникой;
- способность работать в режиме многозадачности.
Условия: Мы предлагаем:
интересную работу в современном флагманском Центре занятости населения Московской области;
молодой, дружный коллектив, нацеленный на качественный продукт, а не просто процессы;
график работы 5/2 (выходной: суббота, воскресенье), с 9:00 до 18:00, пт. с 09:00 до 16:45;
заработную плату от 56 000 руб. + премии (квартальная, годовая) по итогам работы.