Релиз менеджер

Ищем Релиз менеджера на крупный банковский проект. Команда занимается разработкой и внедрением процессов управления релизами. Цель - сделать процесс релиза продукта проще и эффективнее, при этом обеспечить Time to market и чтобы ничего не сломалось. Ищем человека, владеющего знаниями и опытом оптимизации процесса производства программного обеспечения (ПО), управления релизами, автоматизации.

Твои задачи:

• Поддерживать и развивать производственный (релизный) процесс в командах
• Прорабатывать с agile-командами варианты оптимизации производственного процесса. Участвовать в организации пилотов, опытной эксплуатации и тиражировании решений в командах подразделения
• Поддерживать и настраивать конвейеры DevOps, решать проблем пользователей
• Анализировать ошибки в Jenkins (чтение логов, перезапуск фаз, параметризация запусков)
• Проводить анализ доработки конвейера: постановку задач, детализацию требований, приемку и тестирование доработок
• Выявлять отклонения, быстрые/короткие пути выполнения процессов и их автоматизации
• Собирать метрики производственного процесса, формировать выводы и рекомендации, прогнозировать проблемы

• Навыки работы c Jira, Confluence, Git, Bitbucket, Jenkins или аналогичных
• Знание релизного процесса и опыт работы с релизами ПО в роли релиз-менеджера
• Опыт работы с логами (чтение, разбор ошибок)
• Понимание agile-методологии, процессов разработки и тестирования ПО, опыт оптимизации процессов
• Знание разных стеков технологий разработки, тестирования ПО и DevOps
• Желателен опыт разработки или автоматизированного тестирования
• Умение находить общий язык с большим количеством разных контрагентов, неконфликтность и напористость в одном лице
• Умение выявлять проблемы и находить решения при отсутствии хорошо сформулированных условий
• Готовность, а главное - желание, заниматься оптимизацией и автоматизацией рутинных и ручных задач

Что мы обеспечим:

• Возможность выбора формата работы удаленка\ гибрид\офис
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника
• Сообщества по интересам, а также возможность организовать свое сообщество и получить поддержку от компании
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды