Обязанности:
- анализ рынка труда;
- контроль укомплектованности компании кадрами и оценка потребности в новых сотрудниках, совместно с руководителями отделов и подразделений;
- организация подбора персонала, проведение собеседований;
- организация компетентности сотрудников, обучение и развитие;
- выстраивание системы адаптации персонала;
- аналитика текучести кадров;
- участие в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации;
- консультирование руководителей отделов по вопросам управления персоналом;
- участие в создании кадрового резерва;
- выстраивание коммуникаций внутри организации;
- планирование бюджета и контроль исполнения;
- формирование, развитие и сохранение корпоративной культуры;
- создание и поддержка благоприятной атмосферы в коллективе;
- организация и проведение корпоративных мероприятий.
Требования: