Руководитель отдела персонала

С 1980 года компания «Баярд» занимается выполнением различных строительных работ методом промышленного альпинизма. За годы работы мы заслужили уважение заказчиков и приобрели богатый опыт, позволяющий решать сложные задачи на высоте.
Мы работаем с такими крупными заказчиками, как: LSR, SetlCity, Ленстройтрест, ПетербургГаз, Питерград, Евроинвест Девелопмент (ЕИД), Стройкомплекс, АИЖКХ (Строитель 47), ЕСМ, Инталия, ЖК Новогорелово (ГазПромИнвестБанк) и др.
Мы создаем команду из лучших специалистов, растем, развиваемся и, в связи с расширением компании, ищем Руководителя отдела персонала.

Главными задачами будут:
- собрать воедино весь разрозненный опыт работы с сотрудниками (нам уже много лет, но до этого мы вели этот бизнес-процесс сами);
- сформировать и реализовать hr-стратегию, для достижения целей бизнеса;
- выстроить hr-процессы и собрать hr-отдел.

Основной функционал и обязанности:
• Выстраивание и формирование процесса рекрутинга, использование различных методов и источников подбора (массовый подбор/точечный подбор), формирование кадрового резерва и работа с ним и тд.
• Разработка и внедрение системы адаптации (сопровождение кандидата при выходе на работу, welcome мероприятия, программа наставничества).
• Оценка и анализ команды: работа с мотивацией и вовлеченностью сотрудников, определение их потребностей, развитие компетенций.
• Построение системы обучения, создание и наполнение Базы знаний.
• Разработка и реализация материальной и нематериальной мотивации (от управления результативностью в виде корректировки существующих KPI, до разработки долгосрочной стратегии в рамках нематериальных программ).
• Формирование hr-бюджета, оптимизация расходов на персонал и бизнес-процессы.
• Разработка внутренних hr-регламентов/стандартов и их внедрение в компанию и отдельные подразделения.
• Разработка политики и стратегии управления персоналом, которые позволят бизнесу достичь текущих и долгосрочных целей.
• Развитие корпоративной культуры, работа с ценностями и миссией компании, развитие системы внутренней коммуникации.
• Создание HR бренда компании, участие в формировании, стратегии продвижения и позиционировании компании на рынке.
• Проведение стратегических сессий и собраний, тренингов для повышения квалификации персонала компании.
• Выстраивание и контроль кадрового делопроизводства (совместно с сотрудником, который ведет КДП).

Ожидания от Руководителя отдела персонала:
• Опыт работы HR-ом в единственном лице в строительной компании
• Опыт работы напрямую с собственниками бизнеса
• Развитие HR-отдела, найм и контроль показателей сотрудников
• Поддержание и развитие ценностей и стандартов компании

Какие качества мы хотели бы в вас видеть:
• Вы «горите» тем, что делаете. Вам нравится решать по-настоящему сложные задачи, принимать ответственные решения и устранять неожиданно возникающие проблемы
• Вам нравится качественно выполнять свою работу и продумывать все до мелочей. Вы готовы задавать стандарты работы сотрудникам и требовать их исполнения
• Вы легко находите контакт с самыми разными людьми
• Вы никогда не бросаете дела и, если взялись за что-то, то обязательно доведете до конца
• Вы умеете и желаете работать с позиции эксперта, обладаете новаторством и стратегической гибкостью

Условия:
- Комфортный офис в 15-ти минутах от ст.м. Пионерская
- График работы 5/2
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Испытательный срок до 3 мес.
- Достойная оплата труда с прозрачным уровнем мотивации (оклад+KPI, ежемесячный совокупный доход от 120 000 руб.)
- Работа в стабильной, развивающейся компании со многолетней историей и надежной репутацией
- Интересные задачи, которые предполагают большую зону ответственности
- Перспективы профессионального и карьерного роста
- Возможность самостоятельно построить отдел

С нетерпением ждем вашего отклика и приглашаем вас стать частью нашей команды!