Операционный директор бренда нижнего белья

Wookiee – это прогрессивный бренд базового женского нижнего белья, занимающий лидирующие позиции на рынке e-commerce в России. Мы – молодая и амбициозная команда, нацеленная на постоянный рост и развитие. В связи с расширением, мы ищем опытного операционного директора, который поможет нам вывести бизнес-процессы на новый уровень и обеспечить их бесперебойную работу.

Главная задача: Взять под контроль и управление операционную деятельность компании, построить и согласовать стратегию развития для достижения финансовой цели, усилить необходимые для этого направления и достигнуть запланированных показателей благодаря эффективным управленческим решениям. Фокус на деньги и системное управление.

Что мы ждем от тебя:

• Опыт работы: Успешный опыт работы в должности операционного/исполнительного директора в сфере E-commerce, в том числе на маркетплейсах, от 2-х лет.
• Знания и умения: Глубокое понимание работы маркетплейсов, включая схемы работы, поставки, возвраты, акции, рекламу, SEO. Способность анализировать и управлять ключевыми показателями эффективности e-commerce.
• Тайм-менеджмент: Высокий уровень организации работы, как своей, так и команды, для достижения максимальной эффективности.

Профессиональные навыки (Hard Skills):

• Опыт работы в сфере e-commerce не менее 2 лет, обязателен опыт работы с российскийми маркетплейсами.
• Знание принципов продаж на маркетплейсах и способов достижения успеха в продажах на онлайн-платформах.
• Продвинутые навыки планирования, анализа и прогнозирования ключевых бизнес-показателей, способность разрабатывать и внедрять стратегии развития на всех уровнях.
• Опыт управления командами, включая подбор, обучение, мотивацию и развитие сотрудников, с сильным фокусом на построении эффективной организационной структуры.
• Разработка и внедрение KPI, постановка целей для команд и отдельных сотрудников, обеспечение их выполнения через регулярный менеджмент и контроль отчетности.
• Умение построить процесс непрерывных экспериментов для тестирования гипотез, направленных на улучшение ключевых бизнес-метрик.
• Навыки систематизации и оптимизации бизнес-процессов компании

Личные качества (Soft Skills):

• Адаптивность и гибкость, способность быстро адаптироваться к изменениям и эффективно работать в условиях удаленной работы.
• Высокие коммуникативные навыки, умение строить эффективное общение внутри команды и сохранять дружелюбную атмосферу.
• Обучаемость и стремление к профессиональному и личностному развитию.
• Эмпатия и внимательность к потребностям команды, создание комфортной рабочей среды.
• Готовность принимать и применять обратную связь для улучшения процессов и услуг.

Предстоящие задачи:

• Увеличение чистой прибыли компании;
• Управление операционной деятельностью компании;
• Развитие и оптимизация бизнес-процессов;
• Оптимизация организационной структуры компании, усиление команды;
• Обеспечение регулярного менеджмента (проведение собраний, контроль отчетности и т.д.);
• Участие в общих стратегических сессиях.

Мы предлагаем:

• Испытательный срок 3 месяца;
• Предлагаем 150.000 - 200.000 по итогам собеседования + KPI в виде % от чистой прибыли по окончанию испытательного срока
• Работа не в офисе, гибкое начало рабочего дня, необходимо в рабочее время быть на связи пн - пт с 10:00 -19:00 мск;
• Высокий уровень автономности и принятия решений — никакого микроменеджмента;
• Мы оцениваем работу сотрудников по результату, а не по процессу;
• Мы поддерживаем эксперименты и будем рады вместе реализовывать и твои идеи.

Этапы отбора:

• Отклик на вакансию с сопроводительным письмом
• Короткое онлайн интервью (15 минут)
• Тестовое задание (1-3 часа)
• Основное интервью с собственником (1 час)
• Второе тестовое по необходимости
• Оффер

Если твое сердце дрогнуло и ты почувствовал мэтч,, присылай свое сопроводительное письмо с кратким рассказом о своих главных достижениях и ответом на вопрос “Почему ты хочешь быть в команде Wookiee?”

Отклики без сопроводительного письма или с шаблонным откликом не будут рассмотрены, поскольку мы считаем, что самые крутые ребята всегда его пишут, а других мы не рассматриваем.