Бизнес-тренер/ Менеджер по обучению и развитию команды

Сеть женских клиник Медок ищет в свою команду менеджера по обучению и развитию команды:

Что мы предлагаем?:

• оформление по ТК (полностью белая заработная плата)
• График работы 5/2 с 10 до 19 или с 9 до 18
• Оплачиваемый отпуск 28 дней
• Карьерное и профессиональное развитие
• Корпоративная скидка на услуги компании
• Динамичная работа, интересные задачи, возможность участия в новых проектах компании
• Теплая и дружеская атмосфера в коллективе
• Участие в активной корпоративной жизни (читательский клуб, фотосессии, тематические вечеринки и многое другое)

Что нужно будет делать:

• Планировать и обучать сотрудников сети (врачи, администраторы, главные менеджеры), исходя из анализа показателей продаж и выполнения стандартов обслуживания.

• Создавать и проводить обучающие программы (тренинги, вебинары)

• Развивать систему наставничества в сети клиник "Медок"

• Назначать обучающие программы сотрудникам сети в зависимости от потребности.

• Заниматься обучением команды в "полях"

• Участвовать в адаптации и аттестации персонала (СДО ISpring)

• Предоставлять ежемесячную отчетность.

Мы хотим видеть у себя в команде человека, который обладает следующими качествами:

• системность и последовательность
• умение договариваться
• умение правильно и интересно преподносить информацию
• любовь к людям
• проактивность

и разделяет и олицетворяет такие ценности, как:

• развитие

• наставничество

• исследование и экспертность

• единство и дружба

• наставничество

Кто нам точно не подходит:

• Кто не любит общение с людьми и работу в команде
• Человек, который перекладывает ответственность за результат на других
• Человек, который не стремится к развитию
• Кто ищет временную работу
• Кто не любит изменения (Медок — это динамично развивающаяся компания)
• Кто не любит проявлять инициативу и предлагать новые идеи

Если вдруг, вы меняете работу:

• Мы ценим в своих сотрудниках постоянство и ответственность.
• Поэтому ожидаем, что кандидаты, решившие нам написать, тщательно и добросовестно завершат все дела у предыдущего работодателя.
• Такой же обдуманный подход к смене места работы впоследствии ожидается и от сотрудников нашей компании.

Если Вы дочитали до конца, просьба ответить в сопроводительном письме на следующий вопрос:

Почему Вы решили откликнуться на нашу вакансию?