Технический директор

Привет, находимся в поиске технического директора с опытом проведения изменений, трансформации команд и оптимизации инфраструктуры.

О КОМПАНИИ

Российская аккредитованная IT-компания. Работаем 9 лет в секторе B2G и крупного B2B. Автоматизируем сферу тарифного регулирования (теплоснабжение, электроэнергетика, водоснабжение). Создаем и внедряем собственное программное обеспечение.

В портфеле: более 450 успешно реализованных проекта, более 10 продуктов. Среди клиентов: ФАС России, Минстрой России и Минэнерго России, ПАО «Русгидро», Группа компаний «Интер РАО», Госкорпорация «Росатом», 67 регионов страны (гос. органы и бизнес-компании) и более 92 000 активных пользователей системы.

На настоящий момент перед Компанией стоят следующие задачи, на которые результаты работы CTO будут оказывать непосредственное влияние:

1. Рост доли рынка Компании с 50% до 80-85% (увеличение количества внедрений продуктов Компании в регионах) в ближайшие два года.

2. Реализация крупного отраслевого проекта с федеральным ведомством.

3. Разработка и вывод на рынок новых продуктов, освоение новых рыночных сегментов.

4. Реализация проекта изменений в технической части (проект "техническая трансформация"):

   1. Повышение прозрачности и управляемости разработки и эксплуатации ПО, рост эффективности и снижение себестоимости работы технических подразделений, введение системы показателей и их учет.

   2. Внедрение современных процессов разработки и инженерных практик в работу команды, QA, инфраструктуры. Формирование эффективных команд, ревизия и изменение сложившихся норм и привычек.

   3. Техническое перевооружение. Завершение смены стека разработки, выведение из эксплуатации продуктов предыдущего поколения. Апгрейд системы ИБ.

СТЕК

Основной стек: .NET 7, React, JS/Typescript, PostgresPro. Работа с 8 командами. В разработке участвуют до 60 технических специалистов, часть которых работает на подряде.

ПОЧЕМУ МЫ ОТКРЫЛИ ВАКАНСИЮ

1. Развитие бизнеса быстрее роста зрелости команды и процессов

2. Расширение рынков и пакета продуктов - вызов на экономичность в создании, развитии и поддержке продуктов.

ЗАДАЧИ И ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1. Команда:

   1. Стабильность и продуктивность

   2. Профессиональное развитие, карьерный рост, удержание, риски - совместно с HRD

   3. Дизайн команд, адаптация под новые задачи и изменение бизнеса совместно с HRD

   4. Регулярная работа с тимлидами: зрелость команд, внедрение инженерных практик и развитие инженерной культуры

2. Продукт и рынок

   1. SLA, выдерживать “черные пятницы”

   2. Совместно с CPO - анализ рынка, возможностей рынка, метрик

   3. Оптимизация t2m, обеспечение темпов поставки (Delivery)

   4. Качество- внутреннее и внешнее: баги, тикеты в суппорт, работа с тех.долгом, узкие места архитектур

   5. Определение стратегии технологического развития продуктов

3. Инфраструктура

   1. SLA, обеспечение надежности, отказоустойчивости - контроль RTO/RPO, инцидент-менеджмент, управление рисками, бюджетирование

   2. Автоматизация, подготовка к деплою в облако

   3. Стабильные среды разработки

ЧТО ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ

Сильная техническая экспертиза – в разработке, инфраструктуре, сетях. Уровень архитектора, опыт выстраивания прозрачной в поддержке системы, глубокое погружение и опыт выстраивания процессов продуктовой разработки Discovery/Delivery. Управление инфраструктурой: оптимизация (отказоустойчивость, автоматизация, управление рисками, внедрение мониторинга), классно, если был опыт перевода в cloud native. Приветствуется наличие опыта в разработке систем сбора и анализа данных.

Опыт управления командами (не менее 3), подтвержденный опыт проведения трансформации, вывода на стабильную работу и выстраивания процессов, выстраивание метрик эффективности, матриц компетенций, внедрение инженерной культуры и практик, опыт работы с линейными руководителями и лидами.

Работа с бизнесом: опыт выстраивания ИТ-стратегии, ИТ-бюджетирования, коммуникация с собственниками.

Системность, проактивность, умение договариваться и вовлекать команду.

ЧТО ДАЛЬШЕ

• Первая встреча с HRD для обсуждение управленческого опыта.

• Техническое интервью - обсуждение технического опыта с нашим экспертом (действующим CTO).

• Пригласим на встречу с командой для знакомства.

• Финальная встреча с собственниками.

• Предложение о работе.

Также будет этап сбора рекомендаций и прохождение теста на оценку потенциала.

УСЛОВИЯ:

Предпочтительно Москва (готовы обсуждать), гибридный или очный формат, предоставление техники (на выбор). Условия вознаграждения обсуждаются с ключевым соискателем.

КАК БУДЕТ ПОСТРОЕНА РАБОТА

В первые две недели поможем погрузиться в процессы работы, познакомим с командой, расскажем о целях компании и вашей роли в их достижении. Поможем с планированием задач на ближайшие недели. А вы, в свою очередь, продемонстрируете нам свои лучшие профессиональные компетенции и личные качества.

В компании есть дорожная карта технической трансформации и ментор, дружественный СТО (консультирует и помогает нам). Работа напрямую с собственниками.