Менеджер по обучению персонала

Функционал:

1. Оценка потребностей в обучении, определение и согласование стратегии, формирование учебных планов;
2. Организация обучения, в том числе с использованием корпоративного учебного портала:
3. Контроль прохождения обучения, тестирование, мониторинг показателей обученности;
4. Оценка эффективности обучения;
5. Разработка и внедрение вводного курса для новых сотрудников;
6. Разработка и внедрение программ стажировок (студенты, выпускники);
7. Организация и мониторинг прохождения обучения на рабочем месте, развитие программ наставничества;
8. Составление индивидуальных планов развития;
9. Администрирование учебного портала, консультирование коллег по вопросам работы с порталом;
10. Разработка методических материалов;
11. Коммуникации со всеми участниками процессов обучения, работа с обратной связью;
12. Самостоятельное проведение ряда программ;
13. Проведение оценочных мероприятий;
14. Ведение проекта по формированию кадрового резерва;
15. Связь обучения с построением карьеры, разработка карьерных треков
16. Оценка эффективности мероприятий и программ по обучению;
17. Бюджетирование, контроль расходов на обучение;
18. Контроль работы провайдеров;
19. Участие в автоматизации процесса обучения и смежных процессов;
20. Участие в других проектах (в частности, развитие внутренних коммуникаций).

Требования:

1. Опыт построения системы обучения в соответствии с бизнес стратегией компании;
2. Опыт работы по организации и контролю процесса обучения сотрудников – от 3 лет;
3. Навыки оценки эффективности обучения;
4. Опыт самостоятельного проведения обучающих мероприятий;
5. Опыт работы в компании – дистрибюторе/импортере автомобилей будет являться преимуществом;
6. Высшее образование;
7. Английский – не ниже уверенного intermediate (возможность объясниться устно и письменно подготовить презентацию и т.д.);
8. ПК – опытный пользователь MS Office,
9. Способность работать в динамичной среде, готовность к большому объему и высокой интенсивности работы.

Условия:

1. Работа в одной из самых динамично растущих компаний, лидирующей на российском automotive рынке, в сплоченном, профессиональном коллективе;
2. Работа в подразделении крупного международного автомобильного концерна (100% иностранный капитал);
3. Конкурентоспособный уровень оплаты труда (включает оклад и бонусы по итогам выполнения индивидуальных и корпоративных KPIs);
4. Полис ДМС;
5. Скидки на продукцию компании;
6. Соблюдение ТК РФ;
7. Офис расположен в современном бизнес центре класса А (рядом ст.м. Войковская).