Старший менеджер по подбору и адаптации персонала

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1400 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Старший менеджер по подбору и адаптации персонала открыта в управляющей компании в Московской области.

АО "Агрохолдинг Белая Дача" – это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всем бизнесом компании.

Что мы предлагаем:

• Работа в крупнейшем в России Агрохолдинге, стабильной компании, лидере в сегменте продуктов для здорового питания, ТОП - 100 работодателей России;
• Большое разнообразие вакансий, амбициозные челленджи, мощная команда руководителей, с которыми развиваешься сам;
• Справедливая система вознаграждения (fix + бонус за результат);
• График работы с 9.00-18.00 с пн. по пт.
• Бесплатная парковка и корпоративный транспорт от м. Котельники;
• Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями);
• Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.;
• Развитая корпоративная культура, праздничные мероприятия, подарки сотрудникам и деткам сотрудников, возможен гибридный график;
• Локация: м. Котельники, ЮВАО.

Обязанности:

• Осуществление подбора персонала в Управляющую компанию и ключевые позиции дочерних предприятий Агрохолдинга;
• Оценка потребности в подборе, бриф вакансий с внутренними Заказчиками;
• Определение эффективных каналов подбора, анализ и оценка;
• Эффективное размещение вакансий, рекламы;
• Обеспечение эффективной воронки подбора, активный входящий и исходящий поиск;
• Организация и проведение интервью, оценка кандидатов на интервью;
• Организация последующих этапов подбора, согласование офферов;
• Организация подготовки к выходу сотрудников;
• Формирование планов адаптации;
• Организация адаптации новых сотрудников в течение периода испытания;
• Работа в ATS на базе Estaff.

• Высшее образование;
• Не менее 3 лет в рекрутинге в крупной компании (от 500 чел), желательно FMCG, производство или Агро;
• Успешный опыт закрытия вакансий уровня от Ведущий специалист/ руководитель среднего звена и выше;
• личностный профиль: блестящая коммуникация, фокус на результат, быстрота реакции и проактивность, высокий уровень образованности и бизнес-эрудиции, EQ.