Генеральный директор бизнес-единицы (релокация в Калининград)

«Вавилон Вендинг» - крупнейший дистрибьютор торгового оборудования на территории РФ и ближайшего зарубежья. История Компании – это более 20 лет стабильной клиентоориентированной работы и ежегодный рост объемов реализованного товара.

Для усиления управленческого звена Компании открывается вакансия генерального директора «Вавилон Вендинг» (офис в г. Калининград). Основная задача ТОП-менеджера – увеличение продаж Компании за счет ввода новых товарных продуктов и освоения потребительских и рыночных ниш, выхода в новые каналы продаж и новые регионы охвата, а так же развития продаж по действующим направлениям.

В зоне ответственности нового руководителя управление тремя основными подразделениями Компании:

1. Коммерческое подразделение во главе с коммерческим директором, состоящее из отдела маркетинга, отделов продаж с офисами в Калининграде, Москве и Санкт-Петербурге (продажи в онлайн и оффлайн каналах);
2. Операционное подразделение во главе с директором по поставкам, состоящее из отдела закупок и отдела логистики, распределительного центра в Московской области (г. Люберцы);
3. Сервисная служба во главе с директором по сервису, состоящая из отдела продаж ЗИП, отдела предпродажной подготовки торговых аппаратов и сервисных услуг с офисами в Калининграде (п. Борисово) и в Московской области (г. Люберцы).

Обязанности:

1. Защита перед Президентом холдинга и организация/контроль исполнения стратегии развития Компании с учетом текущих и перспективных тенденций на рынке (период: год, 3 года).
2. Формирование бюджетных показателей Компании (период: год, квартал, месяц) в рамках взаимодействия подразделений Компании.
3. Планирование и контроль деятельности подразделений в периоде (квартал, месяц) для обеспечения реализации стратегии и выполнения запланированных бюджетных показателей и решения плановых задач.
4. Управление и контроль выполнения основных коммерческих показателей деятельности Компании по каналам дистрибьюции и e-com: выручка, расходы, EBITDA, рентабельность, себестоимость, маржинальность, оборотные средства и т.п..
5. Постановка и контроль исполнения фокусных задач по подразделениям Компании, а именно:

- расширение товарного портфеля Компании (торговые аппарата, ингредиенты) и привлечение альтернативных партнеров-поставщиков;

- поиск новых направлений для развития Компании: рыночные ниши (например, сегмент HoReCa), новые товары/услуги и каналы продаж, расширение спектра сервисных услуг и т.п.;

- расширение географии присутствия подразделений (офисы продаж, складские площадки и т.п.) в соответствии с текущими потребностями и перспективами развития Компании на территории РФ и стран ближайшего зарубежья.

6. Оптимизация бизнес процессов с целью налаживания и обеспечения эффективного кросс функционального взаимодействия подразделений внутри Компании.

7. Администрирование деятельности подразделений Компании: создание внутренних регламентов и положений, разработка систем мотивации персонала и руководителей подразделений, формирование и корректировка штатного расписания по подразделениям и т.п.

8. Формирование и защита перед Президентом холдинга отчетности по деятельности Компании (период: месяц, квартал, год).

Требования:

- высшее образование (экономика, менеджмент);

- опыт управления торговой организацией или территориальным подразделением не менее 6 лет;

- свободный разговорный английский язык;

- развитые управленческие компетенции: лидерство, умение влиять на окружение, коммуникабельность, умение вдохновлять и организовывать команду;

- системность мышления и развитые аналитические способности, умение работать в режиме многозадачности, умение оперативно решать нестандартные рабочие ситуации;

- готовность к релокации в г. Калининград и рабочим командировкам в интересах Компании (офисы подразделений Компании, участие в тематических выставках и т.п.).

Условия:

- трудоустройство в соответствии с ТК РФ (испытательный срок не более 6 месяцев);

- график работы: пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00;

- доступность для оперативной связи в нерабочее время (ситуации форс-мажора);

- корпоративная мобильная связь;

- стабильные выплаты заработной платы дважды в месяц: на исп. сроке фиксированный оклад 300 000 руб.; после успешного прохождения исп. срока фиксированный оклад 300 000 руб. + квартальные KPI в рамках 300 000 руб.

- годовой бонус по итогам закрытия периода (размер годового бонуса обсуждается с финалистом).