Организация работы отдела, контроль поставленных задач;
Кадровое делопроизводство;
Архивное дело;
Организация работы по формированию и направлению в ПФР персонифицированной отчетности как для работников Центра занятости, так и безработных граждан (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД,СЗВ-М и т.д.);
Подготовка ЛНА организации, должностных инструкций и т.д.;
Организация работы по подбору и оценки персонала;
Укомплектование штата организации;
Разработка программ по обучению и развитию персонала;
Проведение мероприятий, направленных на повышение мотивации персонала;
Иные обязанности, относящиеся к компетенции отдела, согласно должностной инструкции.
Требования:
Наличие высшего образования (желательно в сфере управления персоналом / юридическое/ психологическое);
Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
Знание и уверенное использование программ 1С,Excel, MS Office и т.п.;