Подбор, адаптация и обучение персонала;
Совершенствование системы мотивации сотрудников;
Управление кадровым резервом;
Проведение обучающих семинаров и тренингов с работниками Центра занятости;
Аналитическая работа и разработка НПА по управлению персоналом;
Разработка новых и адаптация существующего нормативно-правового окружения HR деятельности организации;
Координация внутрикорпоративной стратегии развития;
Разработка и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры, мероприятий по повышению вовлеченности и информированности сотрудников;
Разработка и реализация маркетинговой стратегии по повышению привлекательности и узнаваемости организации;
Развитие HR-бренда.
Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
Пользователь ПК - продвинутый уровень;
Навыки работы с современными офисными информационными технологиями;
Умение составлять графики, таблицы, работать в Word, Excel и PowerPoint;
Аналитические навыки в работе с большим объемом служебной информации;
Умение вести деловые переговоры;
Организаторские способности.
Уральский филиал ФГБОУ ВПО Российской академии живописи, ваяния и зодчества Ильи Глазунова
ГКУ Центр занятости населения Пермского края