HR-менеджер

Привет!

Мы Mailfit — агентство CRM-маркетинга. Увеличиваем продажи и лояльность через имейл-рассылки, мессенджеры, смс, пуши, сайты и приложения.

Сферы проектов наших клиентов

1. Ритейл

2. Финансы

3. Недвижимость

4. Эдтех

5. Фудтех

6. Туризм

Ищем в команду общительного HR-менеджера, который сможет найти и заонбордить любого IT-специалиста — от копирайтера, дизайнера, маркетолога, до разработчика, аналитика и топ-менеджера. А потом вместе с руководителями направлений развить его от джуна до сеньора.

Что нужно делать

• Рекрутинг — искать начинающих, но максимально перспективных специалистов в команду.
• Адаптация: помогать новым сотрудникам влиться в процессы: изучить все инструкции и познакомить с командой.
• Удержание: создавать и поддерживать базу знаний, готовить тренинги, искать образовательные курсы, поддерживать дружелюбную атмосферу в команде.
• Развивать HR-бренд нашей компании.

Требования

• Высокая грамотность устной и письменной речи.
• Хорошая коммуникабельность. Умение грамотно «пушить» людей, чтобы получать результаты в работе.
• Опыт поиска и подбора персонала в диджитал-сфере — от 1 года. Готовы рассмотреть разные уровни — от начинающего специалиста до старшего;
• Высшее образование по психологии — большой плюс.
• Отличное знание кадрового и смежного законодательства
• Умение выстраивать свою работу удаленно. Высокая самодисциплина и пунктуальность.

Условия

• Испытательный срок 3 месяца, оформление по ТК РФ.
• 100% удаленная работа.
• Рабочий график c 10 до 19 мск.

Тестовое задание перед откликом

Гипотетическая ситуация: мы запускаем отдел таргетированной рекламы и СММ в нашем агентстве. Вопросы к вам:

1. С чего начнем формирование нового отдела? Какие нужны специалисты, какая подготовка нужна для этого?
2. Где будем искать специалистов, как будем отбирать кандинатов?
3. Какой будет план по набору специалистов в первые три месяца?
4. Как будем оценивать эффективность отдела?
5. Как будем социализировать участников команды, какие развлекательные и обучающие мероприятия нужно проводить и как часто?

Напишите ответы на вопросы в формате Google Docs, добавьте ссылку на документ в сопроводительное письмо с доступом на просмотр и комментирование.