Руководитель платформенной команды (РСХБ-Экосистема)

Чем предстоит заниматься:

• Сформировать команду развития платёжного процессинга: участие в найме, онбординге и выстраивании процессов;
• Руководить созданием «с нуля» нового высокопроизводительного платёжного хаба;
• Управлять кросс-функциональной командой инженеров (~6 человек): аналитики, разработчики, тестировщики;
• Формировать и приоритизировать бэклог команды по созданию и развитию сервисов;
• Составлять планы работ, согласовывать сроки и объёмы со стейкхолдерами;
• Готовить отчётность по статусу, рискам и результатам для руководства;
• Отвечать за техническую сторону решения: участвовать в выработке архитектуры, code review ключевых решений, контроль качества и сроков.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт промышленной разработки на Java от 5 лет;
• Опыт разработки высоконагруженных распределённых систем: понимание отказоустойчивости, горизонтального масштабирования, идемпотентности, согласованности данных;
• Опыт руководства командой инженеров от 2 лет (прямое управление или тимлид-роль с ответственностью за результат);
• Навыки управления бэклогом и планирования: декомпозиция задач, оценка трудоёмкости, работа со сроками;
• Умение выстраивать коммуникацию со стейкхолдерами и защищать решения перед руководством;
• Понимание процессов разработки и тестирования, практик CI/CD;
• Профильное образование (ИТ, математика, экономика) или смежное.

Будет большим преимуществом :

• Опыт построения платёжного хаба или шины интеграции платёжных сервисов;
• Экспертиза в разработке систем с требованиями к высокой производительности (десятки и сотни тысяч операций в сутки и выше).

Будет плюсом:

• Опыт работы с платёжными сервисами: процессинг, эквайринг, переводы, СБП, карточные схемы, расчёты и сверки;
• Опыт работы в банке или финтех-компании, понимание требований регулятора и принципов бухгалтерского учёта;
• Опыт запуска продукта или платформы «с нуля» — от архитектуры до промышленной эксплуатации;
• Опыт найма и развития инженеров: грейды, индивидуальные планы развития, перформанс-ревью;

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Конкурентоспособную заработную плату (отталкиваемся от ожиданий и квалификации кандидатов);
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Корпоративное обучение;
• Гибрид в Москве (Москва-Сити), 2 дня в неделю обязательное посещение офиса, 3 дня удаленно;
• Современные технологии и подходы к ведению проектов, дружескую атмосферу;
• Работу в аккредитованной IT-компании.