Руководитель разработки / Head of Engineering

СпросиВрача — сервис быстрых медицинских онлайн-консультаций. Мы помогаем людям получать ответы на вопросы о здоровье и квалифицированную помощь врачей в удобном онлайн-формате.

Ищем руководителя разработки с сильным техническим бэкграундом, который поможет команде расти, повысит эффективность разработки и сделает выпуск изменений более быстрым и предсказуемым.

Миссия должности:

Выстроить самостоятельную и сильную команду разработки, которая достигает продуктовых целей, выпускает качественные изменения и эффективно использует ресурсы.

Как устроена роль:

Вы будете работать в партнёрстве с CTO и CPO. CTO отвечает за технологическую стратегию, архитектуру, инфраструктуру и развитие ИИ-направления. Ваша зона ответственности — управление командой разработки, развитие сотрудников, организация работы и повышение эффективности инженерных процессов.

Вместе с CPO вы будете планировать реализацию продуктовых инициатив, а с CTO — согласовывать технические подходы и необходимые компетенции команды.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой разработки: ставить понятные цели, давать обратную связь, проводить встречи один на один, оценивать результаты и помогать сотрудникам развиваться.
• Развивать самостоятельность команды: делегировать задачи и полномочия, формировать владельцев направлений, снижать зависимость от отдельных специалистов.
• Выстраивать процессы разработки: находить причины задержек, сокращать лишние согласования и повторную работу, улучшать взаимодействие разработки, тестирования и продукта.
• Повышать скорость и предсказуемость релизов: улучшать планирование, своевременно выявлять риски и доводить задачи до результата с согласованным качеством.
• Управлять эффективностью через метрики: отслеживать время прохождения задач, частоту релизов, выполнение договорённостей и качество изменений; использовать данные для улучшения работы команды.
• Развивать техническое SEO совместно с SEO-специалистами: организовывать реализацию задач по индексации, рендерингу, производительности страниц и другим техническим факторам поисковой доступности сайта.
• Планировать ресурсы команды: определять необходимые компетенции, обосновывать потребность в найме, участвовать в подборе и адаптации разработчиков.
• Оптимизировать собственную работу: выстраивать управление через понятные правила, распределённую ответственность и контрольные точки, сохраняя самостоятельность сотрудников.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт в разработке от 6 лет, включая от 3 лет управления инженерной командой;
• Сильный технический бэкграунд и понимание полного цикла разработки веб-продуктов: от постановки задачи до релиза и сопровождения;
• Практический опыт управления людьми: обратная связь, оценка результатов, развитие сотрудников, работа с конфликтами и сложными ситуациями;
• Умение делегировать ответственность и выстраивать работу команды без постоянного ручного контроля;
• Опыт улучшения процессов разработки с понятным результатом: сокращением сроков, повышением качества или снижением зависимости от отдельных сотрудников;
• Умение выбирать метрики разработки, интерпретировать их и принимать на их основе управленческие решения;
• Понимание современной веб и мобильной разработки и её влияния на производительность, пользовательский опыт и техническое SEO;
• Опыт и понимание SEO оптимизации веб-проектов;
• Умение выстраивать совместную работу с продуктовыми командами;
• Уменьшать технический долг и ускорять разработку.

Будет плюсом:

• Опыт работы в MedTech или с продуктами с большой аудиторией;
• Опыт развития веб-сервисов, для которых органический поисковый трафик — значимый канал привлечения пользователей;
• Опыт управления командой во время смены технологического стека или масштабной переработки продукта.

Наш стек:

PHP 8.4 / Laravel 12, MySQL, Redis, Elasticsearch, RabbitMQ на бэке;

Next.js 15 / React 19 / TypeScript на сайте;

React Native 0.86 в мобилке.

Что будет результатом вашей работы:

• Сотрудники понимают свои задачи, полномочия и направления развития;
• Знания и ответственность распределены внутри команды, отсутствие отдельного специалиста не останавливает критичные процессы;
• Сроки разработки становятся предсказуемее, сокращаются задержки и повторная работа;
• Метрики помогают выявлять проблемы и подтверждать эффект изменений;
• Технические SEO-задачи получают понятный приоритет, качественную реализацию и проверку результата.

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень заработной платы;
• Полное введение в должность (адаптация, обучение продукту, поддержка на всех этапах);
• График работы 5/2;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• IT аккредитация со всеми плюшками;
• Гибридный или удаленный формат работы;
• Компенсация спорта;
• Забота о здоровье;
• Корпоративный английский язык;
• Оплата книг, курсов, посещения конференций и т.д.