Начальник управления бизнес-анализа и мотивации

Ключевые задачи:

• Аналитическая поддержка реализации стратегических проектов — запуска новых продуктов, расширения сегментов и цифровой трансформации
• Предоставление структурированных отчетов по сегментам бизнеса блока МСП, разбор трендов и отклонений от плана, факторный анализ
• Бизнес-контроллинг инициатив продуктовых и продающих подразделений
• Расчет unit-экономики и мониторинг доходности продуктов МСП, аналитика и выработка рекомендаций по изменению продуктов с целью максимизации доходов блока
• Участие в процессе годового планирования, квартальных прогнозов и стратегического планирования
• Координация подразделений блока для обеспечения согласованности финансовых целей, бизнес планов и стратегических задач
• Координация работы по структурированию и автоматизации отчётности, улучшению визуализации и детализации данных

Что важно для нас:

• Глубокая экспертиза в финансовом моделировании и бизнес контроллинге, факторный и маржинальный анализ
• Аналитический склад ума, критическое и стратегическое мышление, умение в том числе предлагать нестандартные решения
• SQL на уровне уверенного пользователя хранилища данных
• Высшее техническое или экономическое образование
• Опыт работы в банковском секторе не менее 5 лет
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать кросс-функциональное взаимодействие

Что предлагаем:

• График работы: 5/2
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
• Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
• Доплата к отпуску и больничному листу
• «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
• Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения
• Корпоративная паритетная пенсионная программа