Старший наставник контент-завода UPGRADE

ГК «Оптимум Систем» развивает собственные бренды в сфере БАД, спортивного питания и товаров для здоровья.

Одно из наших активно развивающихся направлений — контент-завод бренда UPGRADE: большая команда креаторов, которые создают короткие видео для социальных сетей, помогают развивать наши бренды, увеличивать охваты, просмотры и продажи.

Сейчас мы ищем Старшего наставника контент-завода — человека, который будет развивать уже не отдельных креаторов, а команду наставников и отвечать за результаты их команд.

Если коротко: наставник помогает расти креаторам, а Старший наставник помогает расти наставникам.

Чем предстоит заниматься:

Управлять командой наставников:

— координировать работу команды от 5 наставников;

— распределять фокус и приоритеты;

— контролировать выполнение задач и KPI;

— регулярно анализировать результаты наставников и закрепленных за ними команд креаторов;

— помогать наставникам находить причины просадки показателей и формировать конкретный план действий;

— контролировать, чтобы наставники не просто сопровождали креаторов, а действительно влияли на качество контента и результаты.

Развивать наставников:

— обучать наставников эффективной работе с креаторами;

— проводить индивидуальные и групповые разборы;

— давать обратную связь по работе наставников;

— помогать улучшать их навыки коммуникации, мотивации и развития креаторов;

— разбирать сложные ситуации внутри команд;

— помогать наставникам выстраивать системную работу с сильными и отстающими креаторами;

— находить точки роста каждого наставника и контролировать прогресс.

Работать с контентом:

Мы ищем человека, который понимает контент не только на уровне управления командой.

Важно уметь:

— оценивать ролики и понимать, почему один контент набирает просмотры, а другой нет;

— видеть сильные и слабые стороны контента;

— помогать улучшать сценарии, подачу, первые секунды ролика, визуал и другие элементы;

— анализировать удачные ролики и масштабировать работающие подходы;

— находить новые идеи и форматы;

— помогать наставникам развивать насмотренность креаторов;

— отслеживать результаты внедренных изменений.

Работать с показателями:

— контролировать эффективность команд;

— анализировать просмотры, количество и качество выпускаемого контента и коммерческие результаты;

— выявлять причины снижения показателей;

— сравнивать результаты команд и отдельных наставников;

— искать лучшие практики внутри контент-завода и масштабировать их на другие команды;

— разрабатывать и внедрять новые подходы для роста просмотров, качества контента и продаж;

— участвовать в совершенствовании системы работы контент-завода.

Что для нас важно:

— опыт работы с коротким видеоконтентом, UGC или другими близкими направлениями;

— умение анализировать контент и давать по нему конкретную, применимую обратную связь;

— опыт наставничества, обучения, координации и управления людьми;

— способность не просто поставить задачу, а добиться изменения результата;

— умение работать с показателями и принимать решения на основании цифр;

— системность и организованность;

— развитые коммуникативные навыки;

— инициативность и готовность самостоятельно искать способы улучшения результатов.

Будет преимуществом:

— опыт работы наставником креаторов, блогеров или авторов контента;

— опыт работы с UGC-контентом;

— понимание контента для продвижения товаров;

— опыт работы с большим количеством авторов или распределенной удаленной командой;

Кого мы ищем:

Старший наставник должен уметь одновременно:

работать с людьми → анализировать контент → смотреть на цифры → находить проблему → предлагать решение → добиваться изменения результата.

Это подойдет человеку, которому интересно развивать других и видеть измеримый результат своей работы.

Если наставник говорит: «У моих креаторов упали просмотры», задача Старшего наставника — помочь ему разобраться почему это произошло, что конкретно нужно изменить и как проверить, сработали ли изменения.

Что мы предлагаем:

— заработная плата: оклад 80 000 ₽ + KPI;

— удаленный формат работы;

— гибкую организацию рабочего дня с необходимостью быть на связи с 10:00 до 19:00 и выполнять поставленные задачи;

— возможность реально влиять на развитие большого контент-направления;

— работу на стыке контента, аналитики, обучения и управления людьми;

— работу с большой командой креаторов и возможность масштабировать успешные подходы;

— профессиональный рост вместе с развитием контент-завода.

Главный результат работы

Сильные наставники → сильные креаторы → качественный контент → рост просмотров и продаж.

Для нас важно, чтобы Старший наставник отвечал не за количество проведенных созвонов и обучений, а за то, как меняются результаты наставников и их команд после его работы.

В сопроводительном письме кратко расскажите:

— с каким контентом вы работали;

— был ли у вас опыт наставничества или управления командой.