Менеджер контент-завода

Привет, будущий коллега!

Команда ZOFFT ищет крутого Менеджера контент-завода, который возьмет под полный контроль наш UGC- и инфлюенс-поток. Наш бренд создает бытовую технику, помогающую людям сохранять здоровье в повседневной жизни благодаря безопасным материалам и защитным технологиям.

Мы ищем человека с системным подходом, который легко координирует десятки людей, мыслит метриками и умеет превращать видео в живую выручку.

Твоя миссия в ZOFFT:

1. План производства: выполнять план по выпуску роликов по каждому товару строго в срок.

2. Продажи и конверсия: делать так, чтобы контент креаторов приносил запланированное число заказов и выручку, увеличивая переходы и конверсию.

3. Финансовая окупаемость: контролировать, чтобы чистая прибыль с заказов от креаторов уверенно превышала расходы на их производство и привлечение.

4. Устойчивость команды: формировать пул креаторов

Какие задачи тебе предстоит решать:

1. План производства

• Составлять месячный контент-план по матрице товаров и объему роликов.

• Строго контролировать сроки, качество съемки и графики публикаций.

2. Продажи и атрибуция

• Распределять креаторов по товарам под целевой план заказов.

• Настроить сквозную атрибуцию продаж (промокоды, подменные артикулы, UTM-метки) по каждому автору.

• Передавать самые результативные ролики в посевы и таргет для масштабирования.

3. Окупаемость и сквозная аналитика

• Вести систематический учет затрат по креаторам и результатов по роликам/заказам.

• Контролировать ключевые метрики: стоимость ролика, CPV, стоимость заказа (CPA) и ROI.

• Оперативно отключать неокупаемых креаторов и еженедельно отчитываться по выполнению плана/факта.

4. Эффективность контента

• Согласовывать ролики, выдавать аргументированные правки и обратную связь.

• Составлять ТЗ и сценарии (при необходимости привлекать продюсера).

• Анализировать успешные креативы, дорабатывать гипотезы и масштабировать лучшие связки.

5. Управление пулом креаторов

• Постоянно искать и подключать новых авторов, формировать надежный резерв.

• Проводить ABC-анализ и строго контролировать долю каждого креатора в общих продажах.

Наши ожидания от кандидата:

Hard Skills:

• Опыт в Influencer Marketing / UGC / SMM от 1–2 лет.

• TikTok-first мышление: глубокое понимание коротких видеоформатов, хуков и актуальных трендов.

• Сценарные навыки: грамотное составление ТЗ, скриптов, референсов и брифвание креаторов.

• Базовая аналитика: уверенная работа с таблицами/дашбордами, понимание CTR, CPV, ER, CPA, ROI.

• Переговорные навыки: опыт работы с фрилансерами, блогерами и UGC-авторами.

Soft Skills:

• Сильная коммуникация: способность быстро решать вопросы в переписках и четко координировать людей.

• Организованность и системность: умение держать под контролем большой пул задач и авторов одновременно.

• Продюсерское мышление: способность видеть потенциал в идеях, а не просто фиксировать факт.

• Настойчивость: жесткий контроль исполнения сроков и договоренностей.

• Чувство трендов: интуиция на то, «что залетает» прямо сейчас.

Твой опыт:

• Практика поиска, отбора и ведения базы креаторов в таблицах, CRM или Notion.

• Постановка задач для видеоконтента (хуки, скрипты, структуры).

• Опыт базовой аналитики: отслеживание просмотров, конверсий и доработка гипотез вместе с авторами.

• Опыт работы над роликами, которые приводили реальные заказы на маркетплейсах/в e-commerce.

Будет огромным преимуществом:

1. Масштаб: успешные кейсы запуска и ведения контент-завода от 20+ креаторов.

2. Охваты: суммарные просмотры по контент-заводу от 10 млн в месяц.

3. Продажи: кейсы роста заказов (например, по подменному артикулу), вызванные выходом роликов.

4. Вирусный эффект: примеры, когда предложенный тобой формат/сценарий дал кратный рост просмотров,CTR или заказов.

5. Окупаемость: кейсы закупки рекламы/UGC, где прибыль по кампании превышала расходы на интеграцию (положительный ROI).

Почему в ZOFFT ты раскроешь свой потенциал?

• Свобода действий и доверие: твои идеи не похоронят в совещаниях. Рассчитал — протестировал — масштабировал.

• Фокус на системности и технологиях: мы даем современные инструменты, чтобы ты мог сконцентрироваться на росте и результатах.

• Команда единомышленников, работающих на общий результат.

• Рост без потолка: за 2025 год у нас произошло 18 повышений. Вертикальный и горизонтальный рост — норма для нашей компании.

• Легендарные челленджи: выигрывай поездки, лимузины с шампанским и другие крутые призы за свои достижения!

Ждем твое резюме и кейсы в сопроводительном письме! Погнали строить эффективный контент-завод вместе!