Менеджер по компенсациям и льготам

Ключевые обязанности:

1. Управление бюджетом ФОТ:

· Планирование, моделирование и контроль годового бюджета ФОТ (включая оклады, премии, бонусы, льготы).

· Проведение регулярного факторного анализа отклонений «план/факт» и подготовка управленческой отчетности.

· Прогнозирование затрат на персонал при изменении численности, индексации зарплат и рыночных бенчмарков.

2. Аналитика и Бенчмаркинг:

· Проведение обзоров заработных плат для определения конкурентоспособности текущей системы оплаты.

· Участие в разработке и поддержании системы оплаты труда и мотивации.

3. Администрирование C&B:

· Управление пакетом льгот: переговоры с провайдерами, оптимизация затрат.

· Участие в разработке и внедрении переменной части оплаты труда.

· Обеспечение соответствия всех практик вознаграждения трудовому законодательству РФ и внутренним политикам.

Требования к кандидату

· Высшее образование (экономика, финансы,).

· Аналогичный опыт работы не менее 3 лет в компаниях с численностью от 1000 человек

· Глубокие знания и подтвержденный опыт управления бюджетом ФОТ: умение строить финансовые модели, работать с большими массивами данных в Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы будут плюсом).

· Знание Трудового кодекса РФ (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций).

· Продвинутый Excel.

Условия и преимущества:

· Конкурентную заработную плату: Оклад + KPI бонус (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).

· График работы 5/2, 8-часовой рабочий день

· Работа на территории современного предприятия

· Возможности для профессионального роста и развития

· Участие в масштабных HR-проектах

· Корпоративные программы и льготы