Аналитик по разработке показателей эффективности

В Луис мы развиваем подход к оценке эффективности и хотим, чтобы решения опирались на понятные, проверяемые данные. Ищем аналитика, который поможет выстроить единую систему KPI и оценки инициатив — и сможет структурно провести работу от определения методики до проверки результата.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и актуализировать KPI, вести каталог и паспорта показателей
• Согласовывать формулы расчёта, источники данных и правила интерпретации показателей.
• Рассчитывать фактические KPI, проверять данные и устранять расхождения совместно с владельцами источников.
• Находить дублирующие и некорректные KPI, контролировать качество расчётов.
• Вести аналитические данные реестра инициатив, проводить постанализ и проверять устойчивость эффекта.
• Определять исходную базу и оценивать ожидаемый и фактический эффект инициатив.
• Взаимодействовать с инициаторами проектов для понимания сути инициатив, ожидаемого эффекта, связи со стратегией компании, сроков и срочности реализации
• Формулировать выводы и рекомендации, готовить требования к автоматизации расчётов.
• Работать на стыке бизнеса, финансов, HR и IT — помогать командам договориться о подходе и единой трактовке результатов.

Что мы ожидаем:

• Опыт от 3 лет в бизнес-аналитике, разработке KPI или оценке эффективности.
• Опыт разработки и согласования методик расчёта и паспортов показателей.
• Навыки оценки ожидаемого и фактического эффекта инициатив, план-фактного и факторного анализа.
• Уверенное владение Excel и Power Query, SQL — для выборок и сверок; опыт работы с BI.
• Структурный подход: умеете разложить сложную задачу на понятные этапы, разобраться в деталях и ясно представить результат.
• Критическое мышление, самостоятельность и внимательность к данным.
• Умение договариваться с разными командами и аргументировать выводы.