Экономист ПЭО

АО "СЗ "Инкост" - многопрофильное предприятие, созданное в 1991 году, основной деятельностью которого является строительство комфортного жилья. В составе компании действует собственный завод по переработке древесины, на котором выпускаются изделия в широком ассортименте: качественные окна европейского стандарта с двойным и тройным остеклением. Работает и внедренная по новой технологии безотходного производства линия сращивания древесины. Функционирует линия производства стеклопакетов, линия производства окон из ПВХ-профиля. С 2011 года значительно расширилось деревянное домостроение, началось проектирование и производство домов из клееного бруса для малоэтажного строительства. Также АО "СЗ "Инкост" имеет производственную базу по выпуску автоподъемников и нестандартного оборудования из металла.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование;
• Опыт работы экономистом на производственном предприятии от 3 лет (опыт работы именно в планово-экономическом отделе будет преимуществом)

• Уверенный пользователь 1С -ЗУП, Бухгалтерия, Документооборот.

Обязанности:

• Осуществление организации плановой ,экономической работы производства;

• Подготовка расчетов и начислений по заработной плате для производственных рабочих и ИТР;

• Составление бюджета по производству и осуществление контроля за исполнением;
• Ведение расчетов с покупателями: обработка первичной документации, формирование документов по реализации продукции и транспортных услуг;

• Экономический анализ деятельности предприятия, разработка мер по снижению себестоимости и контроль эффективности использования ресурсов;

• Ценообразование и расчет плановых цен на готовую продукцию, строительно-монтажные работы и услуги на основе анализа рынка.

Условия:

• Место работы - г. Чебоксары, Марпосадское шоссе, д.38;
• График работы 5/2;
• Работа в стабильной, развивающейся компании основанной в 1991 году;
• Оснащенные современной оргтехникой и программным обеспечением рабочие места;
• Оформление по ТК РФ, дополнительные социальные гарантии;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Частичная компенсация оплаты абонемента в бассейн;
• Своя столовая на территории предприятия;
• Корпоративные мероприятия.