Руководитель по развитию партнёрской сети

Мы развиваем региональную партнёрскую сеть в нескольких бизнес-направлениях. Одно из направлений — подбор коммерческих помещений для крупных торговых сетей под долгосрочную аренду.

Ищем руководителя, который сформирует команду не менее чем из 20 региональных руководителей, поможет им запустить подразделения и будет координировать их работу. Каждый региональный руководитель набирает и развивает свою команду менеджеров. Ваша задача — организовать работу этой сети и обеспечить выполнение планов.

Что предстоит делать:

• Проводить собеседования с кандидатами на роль региональных руководителей и отбирать людей, способных собрать и возглавить команду.
• Организовывать обучение и запуск руководителей по готовой системе компании.
• Координировать набор менеджеров в региональные команды, контролировать темп и выполнение планов.
• Регулярно работать с руководителями: ставить задачи, разбирать сложности, помогать улучшать результаты.
• Контролировать работу в CRM, отслеживать состав команд и фактическую активность подразделений.
• Поддерживать численность и активность региональных команд, организовывать обучение и контролировать рабочую дисциплину. Подбирать новых руководителей взамен выбывших.

Что предоставляет компания:

• Необходимый поток откликов для набора региональных руководителей.
• Готовую систему запуска и развития подразделений, обучение, CRM, презентации, инструкции и рабочие материалы.
• Для региональных команд — оплачиваемых компанией помощников-рекрутеров, создание сайтов и размещения вакансий на hh.ru.
• В направлении коммерческой недвижимости — проверку объектов, переговоры с торговыми сетями, юридическое и техническое сопровождение сделок

Условия и доход:

1 месяц — формирование сети

План — набрать и запустить 20 региональных руководителей. Руководитель засчитывается в план после того, как набрал не менее 10 менеджеров в свою команду. По нашей практике, набор первых 10 менеджеров обычно занимает около недели после начала работы с кандидатами.

При выполнении плана основная часть составляет 120 000 ₽. При частичном выполнении она выплачивается пропорционально количеству запущенных руководителей. Например, 15 из 20 — основная часть 90 000 ₽.

За каждого регионального руководителя, запущенного в первый месяц сверх плана в 20 человек, выплачивается бонус 15 000 ₽. У каждого дополнительного руководителя также должна быть команда не менее чем из 10 менеджеров. Например, запуск 25 руководителей даёт общий доход 195 000 ₽: 120 000 ₽ основной части и 75 000 ₽ бонуса.

2 месяц и далее — развитие подразделений

Вы развиваете запущенные подразделения, поддерживаете численность и активность команд, организуете обучение и контролируете рабочую дисциплину. Если руководитель выбывает, подбираете и запускаете ему замену. План каждого подразделения — довести команду до 60 менеджеров к концу второго месяца, затем поддерживать её численность и активность.

Со второго месяца основная часть составляет 200 000 ₽ в месяц при выполнении плана не менее чем 10 подразделениями. За каждое подразделение, выполнившее план сверх первых 10, начисляется бонус 25 000 ₽, максимум 250 000 ₽ бонусов в месяц. Общий доход — до 450 000 ₽ в месяц. Например: 10 подразделений выполнили план — 200 000 ₽, 15 — 325 000 ₽, 20 — 450 000 ₽.

Кого мы ищем:

• Есть опыт построения партнёрской или агентской сети либо набора и управления командами в недвижимости.
• Умеете отбирать руководителей, организовывать их работу и добиваться выполнения планов через команду.
• Понимаете, как управлять распределённой сетью: отслеживать показатели, находить причины отставания и помогать руководителям исправлять ситуацию.
• Готовы работать по системе компании и уделять проекту полное рабочее время.

Работа полностью удалённая. Сотрудничество оформляем по договору ГПХ.

Для рассмотрения вашей кандидатуры откликайтесь на hh.ru и заполняйте небольшую анкету.