Директор по персоналу

Компания «Котлетарь» работает на рынке с 1997 года. Из небольшого предприятия по изготовлению котлет, компания превратилась в лидера по производству замороженных полуфабрикатов.

Сейчас мы находимся в поисках Директора по персоналу

Чем предстоит заниматься:

• Подбор и укомплектованность. Обеспечить закрытие вакансий от линейного персонала до руководителей направлений. Выстроить воронку найма по вакансиям производства, сократить время закрытия, работать с кадровым резервом. Ведение программ наставничества, приведи друга.

• Адаптация. Контролировать и снижать текучесть на испытательном сроке.

• Корпоративная культура. Формировать и поддерживать культуру, в которой люди гордятся тем, что работают у нас. Проводить мероприятия, развивать внутренние коммуникации, повышать вовлеченность. Организация ежеквартальных встреч генерального директора с подразделениями и отделами компании. Организация и контроль поздравлений сотрудников: юбилейные даты работы, дни рождения, свадьбы, рождение детей.

• КДП, охрана труда, экология. Поддерживать блоки по кадровому делопроизводству, ОТ и ТБ, экологии без ошибок и штрафов. Обеспечить соблюдение требований охраны труда на всех объектах — от офиса до производства через контрольные точки. Ежемесячный аудит прохождения мед. осмотра сотрудников, включая прививки. Участие в проверках по несчастным случаям на производстве, аудитах гос. и коммерческих организаций.

• Развитие. Через личную инициативу или заявку от руководителя организовывать обучение которое реально нужно и актуально. Контролировать ученические договора. Организовывать и поддерживать корпоративный читательский клуб, вовлекать сотрудников из разных отделов.

• Аналитика. Иметь в оперативном доступе HR-отчётность, которая влияет на решения: текучесть, укомплектованность по подразделениям, сроки закрытия. Организовывать мониторинг и анализ рынка труда, доводить итоги до руководителей и сотрудников служб. Контроль графика отпусков.

• ФОТ. Ведение и контроль штатного расписания. Ежемесячный контроль ФОТ по отчетам финансового отдела, мероприятия по удержанию доли ФОТ в общем объеме прибыли. Утверждение заработной платы, служебных записок о премировании, депремировании, выполнении KPI. Организация выплат мат. помощи, по перечню компенсаций от компании.

• Мотивация. Формирование и поддержание системы мотивации на всех уровнях подчинения.

• Персональные данные, материальная ответственность, Положение о заработной плате и премированию. Контроль актуального состояния Положений, договоров, составах комиссии. Оперативная личная правка и доработка в случае необходимости. Ежегодное прохождение аудита по Персональным данным, активное участие в аудите от СФР.

• Бюджет. Формирование и контроль исполнения ежемесячного бюджета на службу персонала, отдел кадров, секретариат, юридический отдел. Своевременная сдача закрывающих документов без накопления долгов.

• Обязателен профильный опыт работы;
• Желателен опыт работы в компаниях с численностью от 150 человек;
• Позиция партнера в работе с собственником, а не исполнителя;
• Отличный коммуникатор для управления отношениями в компании;
• Высокий уровень адаптации к рынку труда и готовность быстро подхватить изменения и реализовать их.

• 5-ая рабочая неделя с 08:00 до 16:45,
• Доставка служебным транспортом предприятия;
• Ежегодный бесплатный мед. осмотр в клинике с рекомендациями от врачей;
• На территории есть своя столовая, включающая бесплатный завтрак, а также зоны отдыха;
• Скидки на продукцию компании и выдача "Продукт месяца" бесплатно;

• Возможность профессионального роста и обучения;

Заработную плату обсуждаем по итогам собеседования.

Стань частью команды «Котлетарь»!