Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Компания АО "Eurasian Foods Corporation" (Евразиан Фудс Корпорэйшн) образована в 1962 году!

Мы являемся одним из ведущих и значимых предприятий пищевой промышленности Казахстана и стран Центральной Азии, владеем самыми популярными и признанными брендами в Казахстане:

• «3 желания»;
• «Златые горы»;
• «Шедевр»;
• «Золотой стандарт».

• Ведение полного цикла подбора ключевых специалистов и руководителей для производственных и корпоративных подразделений компании.
• Организация прямого поиска кандидатов (Direct Search), в том числе специалистов, не находящихся в активном поиске работы.
• Разработка и реализация стратегии поиска с учётом специфики должности, отрасли и целевого рынка кандидатов.
• Поиск специалистов в целевых компаниях и смежных отраслях, формирование и развитие профессиональных контактов.
• Использование LinkedIn, HeadHunter, профессиональных сообществ, специализированных отраслевых ресурсов, рекомендаций и других каналов привлечения кандидатов.
• Расширение географии поиска в Казахстане и за его пределами в зависимости от требований вакансии.
• Проведение HR-интервью, оценка профессионального опыта, компетенций и мотивации кандидатов.
• Взаимодействие с внутренними заказчиками, консультирование по ситуации на рынке труда, требованиям к кандидатам и условиям их привлечения.
• Проведение переговоров с кандидатами и сопровождение процесса подбора до выхода сотрудника.
• Ведение базы кандидатов, контроль сроков и результативности подбора.

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.
• Обязательный опыт подбора инженерно-технических специалистов и руководителей для производственных предприятий.
• Успешный опыт закрытия сложных и дефицитных вакансий.
• Практический опыт Direct Search, уверенное владение LinkedIn и другими инструментами поиска.
• Навыки проведения интервью, оценки кандидатов и ведения переговоров.
• Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.

• Работу в крупной производственной компании Казахстана.
• Подбор ключевых специалистов и руководителей для различных направлений бизнеса.
• Самостоятельность в выборе и применении инструментов поиска.
• Взаимодействие с руководителями различных уровней.
• Возможность профессионального развития в техническом и управленческом подборе.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
• Конкурентоспособные условия оплаты труда, обсуждаемые по результатам собеседования.