HR-менеджер/Рекрутер

Приглашаем в нашу команду HR-менеджера, который умеет находить сильных кандидатов, видеть потенциал за строками резюме и принимать взвешенные решения.

Это позиция для тех, кто хочет не просто проводить собеседования, а самостоятельно управлять первичным этапом подбора: от поиска и оценки кандидатов до формирования качественного шорт-листа для дальнейшего общения с HRD.

Результат, который необходимо создавать:
Формирование качественной воронки кандидатов и передача на второй этап отбора соискателей, максимально соответствующих требованиям компании и профилю вакансии.

Требования:
— Опыт работы в HR или подборе персонала от 1 года;
— Навыки проведения телефонных интервью и оценки кандидатов;
— Умение анализировать резюме, выявлять сильные и слабые стороны соискателей;
— Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь;
— Самостоятельность и ответственность при принятии решений;
— Ориентация на результат, умение работать с несколькими вакансиями одновременно.

Функционал:
— Анализ входящих откликов и резюме, первичный отбор кандидатов по заданным критериям;
— Проведение телефонных интервью с потенциальными сотрудниками;
— Оценка профессионального опыта, компетенций, мотивации и личностных качеств кандидатов;
— Выявление соответствия соискателей требованиям вакансии и корпоративным ценностям компании;
— Принятие самостоятельного решения о целесообразности дальнейшего рассмотрения кандидата;
— Передача целевых кандидатов на второй этап собеседования к HRD;
— Взаимодействие с HRD по профилям вакансий, требованиям к кандидатам и результатам проведённых интервью;
— Ведение базы кандидатов, фиксация результатов интервью и актуализация статусов воронки подбора;
— Контроль обратной связи кандидатам и сопровождение соискателей на первичном этапе отбора.

Что мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
— Белую заработную плату, выплаты без задержек;
— Пятидневную рабочую неделю: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00;
— Комфортный офис в Казани, БЦ «Рябина»;
— Возможность профессионального и карьерного роста;
— Обучение, поддержку и развитие внутри команды;
— Работу в компании с выстроенными бизнес-процессами и возможностью влиять на качество команды через подбор сотрудников.

Если вы умеете находить подход к людям, грамотно оценивать кандидатов и готовы самостоятельно отвечать за качество первичного отбора — будем рады вашему отклику! Сопроводительное письмо с кратким описанием вашего опыта в подборе персонала станет дополнительным преимуществом.