IT Development Director

Крупная компания с разветвлённой организационной структурой и масштабными бизнес-процессами развивает собственную ИТ-инфраструктуру, цифровые сервисы и внедряет современные технологические решения, включая инструменты ИИ.

О позиции

Ищем Руководителя по развитию и трансформации ИТ, который станет ключевым партнёром бизнеса в вопросах цифровой трансформации, развития ИТ-ландшафта и внедрения современных технологий.

Основная задача — обеспечить эффективную связь между стратегическими целями бизнеса и технологическим развитием компании: от выявления бизнес-потребностей и формирования портфеля ИТ-инициатив до реализации проектов, управления ресурсами и оценки достигнутых результатов.

Руководитель будет отвечать за развитие ИТ-функции, выстраивание эффективных процессов взаимодействия ИТ и бизнеса, а также управление крупной кросс-функциональной командой численностью более 60 человек.

Ключевые задачи

Работа с запросами бизнеса и портфелем инициатив
● Собирать и структурировать запросы подразделений на ИТ: идеи, проекты, доработки систем и сервисов.
● Формировать портфель инициатив и отстаивать его в связке с целями компании.
● Погружаться в специфику бизнеса и заранее согласовывать критерии оценки результата.
● Прорабатывать варианты решения, проверять реалистичность объёмов, сроков, архитектуры и ресурсов.
Отслеживать ход работ, ресурсы и сроки; докладывать руководству о результатах.

Выстраивание диалога между бизнесом и ИТ
● Организовывать продуктивное взаимодействие подразделений и ИТ с учётом приоритетов и ограничений.
● Добиваться, чтобы запросы бизнеса находили отражение в системах и сервисах.

Развитие процессов подразделения
● Выстраивать процессы в зоне ответственности: работа с запросами, бизнес-анализ, архитектура, управление проектами, разработка и тестирование.
● Определять направление развития подразделения.

Управление командой
● Руководить подразделением 60+ человек: руководители направлений, проектные-менеджеры, аналитики, разработчики.
Формировать ролевую и грейдовую модель, траектории развития, планировать распределение ресурсов.

Требования:

Опыт в крупной распределённой структуре со сложной матрицей ключевых представителей бизнеса.

Опыт работы на руководящих позициях уровня СIO-1 или сопоставимого масштаба ответственности.

Опыт партнёрства с первыми лицами: работа с CEO, правлением или владельцами, как доверенного советника по цифровизации и ИИ.

Способность связывать бизнес-цели и ИТ: раскладывать стратегические задачи на конкретные инициативы с измеримыми критериями; уверенно представлять и защищать планы, бюджеты и дорожные карты перед руководством.

Опыт реализации комплексных проектов цифровой трансформации и внедрения новых технологических решений.

Технологическая эрудиция.

Условия:

Стабильная компания федерального уровня.
Оформление по ТК РФ.
Заработная плата: обсуждается индивидуально + премия.

Формат работы: офис, гибрид обсуждается.