Менеджер по подбору и адаптации персонала\ Рекрутер

Группа компаний ASD — российская торгово-производственная группа, которая объединяет собственное производство, развитие товарных брендов, оптовую торговлю и масштабную складскую инфраструктуру.

ASD развивает собственные бренды, среди которых Aviora, Paterra, «Горница», «Секунда», Royal Party и «Пикничок». За ними стоят продуктовая экспертиза, производственные возможности и многолетний опыт работы с рынком.

Мы поставляем товары, без которых невозможно представить ежедневную работу тысяч предприятий: упаковку, расходные материалы, клейкие ленты, перчатки, товары для профессионального и бытового использования.

Наша сила — в сочетании производства, широкого ассортимента, качества продукции и надёжности поставок.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода сотрудника на работу ( back-офис, ИТР, производство), средняя нагрузка 7-9 вакансий.

• Проводить полноценный бриф по вакансии и консультировать нанимающих менеджеров по различным вопросам подбора персонала.

• Проводить первичные интервью и оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.

• Использовать различные каналы и инструменты поиска в зависимости от вакансии.

• Организовывать дополнительные этапы оценки и тестовые задания там, где это необходимо.

• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу.

• Адаптировать новых сотрудников.

• Участвовать в других проектах по автоматизации и выстраиванию процессов HR.

Кого мы ищем:

Менеджера с практическим опытом самостоятельного подбора персонала и умением качественно оценивать кандидатов.

Мы ожидаем, что Вы:

• Высшее образование.
• Опыт работы в рекрутменте не менее 3х лет.
• Умеете самостоятельно искать кандидатов и использовать разные каналы поиска;
• Умеете проводить структурированные интервью и задавать правильные уточняющие вопросы;
• Способны отличить сильного кандидата от человека, который просто хорошо проходит собеседования;
• Умеете работать с руководителями подразделений и аргументировать свою оценку кандидатов;
• Способны одновременно вести несколько вакансий и самостоятельно расставлять приоритеты.

Наш подход к подбору:

— Для нас вакансия не считается успешно закрытой только потому, что кандидат принял предложение и вышел на работу.

— Результат хорошего подбора — когда спустя несколько месяцев мы понимаем, что действительно наняли правильного человека.

— Поэтому для нас одинаково важны скорость поиска, качество оценки кандидатов и результат их дальнейшей работы в компании.

Что предлагаем:

• Официальное оформление согласно ТК РФ.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.
• Комфортный офис в пешей доступности от м. Алексеевская (от метро пешком 10-12 минут).
• График работы (в Офисе): 5/2, пн.-пт. с 9:00 до 18:00, включая перерыв на обед 1 час.
• Корпоративное обучение; корпоративные скидки на продукцию компании.