HR Generalist / Руководитель HR-направления

О компании

Мы — производственная компания в Саратове, специализирующаяся на производстве и поставке широкого спектра рекламной продукции, УФ-печати, изготовлении рекламных конструкций, POS-материалов и реализации комплексных проектов для корпоративных заказчиков.

У нас собственное производство, несколько специализированных цехов, команда около 50 человек и широкий спектр производственных задач, ориентированы на федеральных клиентов.

Сейчас мы ищем сильного HR-специалиста, который возьмёт на себя управление всеми ключевыми процессами работы с персоналом.

Нам нужен не просто рекрутер или специалист по кадровому делопроизводству. Мы ищем человека, способного самостоятельно решать кадровые задачи, выстраивать системную работу с персоналом и влиять на эффективность компании.

Чем предстоит заниматься

1. Подбор персонала — ключевой приоритет

• Организовывать полный цикл подбора: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника.

• Самостоятельно искать и привлекать кандидатов на производственные, технические, административные и руководящие позиции.

• Проводить первичные интервью, оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов.

• Работать с различными каналами поиска, включая прямой поиск и альтернативные источники привлечения персонала.

• Анализировать рынок труда и зарплатные предложения конкурентов.

• Повышать эффективность подбора: сокращать сроки закрытия вакансий и улучшать качество найма.

• Выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями подразделений.

2. Адаптация, развитие и удержание персонала

• Разработать и внедрить систему адаптации новых сотрудников.

• Организовать наставничество и сопровождение в период испытательного срока.

• Анализировать причины текучести персонала и разрабатывать меры по её снижению.

• Выявлять проблемы во взаимодействии сотрудников и руководителей.

• Участвовать в формировании здоровой корпоративной культуры и организации внутренних мероприятий.

3. Мотивация и оценка эффективности

• Участвовать в разработке и совершенствовании систем оплаты труда и премирования.

• Разрабатывать системы грейдов и критерии оценки квалификации сотрудников.

• Совместно с руководителями подразделений внедрять понятные показатели эффективности.

• Анализировать конкурентоспособность зарплат и предлагать обоснованные изменения.

4. HR-аналитика и планирование

• Формировать кадровую стратегию компании на 6–12 месяцев.

• Прогнозировать потребность в персонале с учётом развития производства и изменения загрузки.

• Вести аналитику по подбору, текучести, адаптации и эффективности персонала.

• Участвовать в планировании численности сотрудников и фонда оплаты труда.

• Формировать регулярную отчётность и предлагать конкретные решения на основании полученных данных.

5. Кадровые процессы

• Контролировать актуальность и корректность кадровых документов совместно с бухгалтерией.

• Сопровождать процессы приёма, перевода и увольнения сотрудников.

• Следить за соблюдением кадровых процедур и требований трудового законодательства.

Наши ожидания

• Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в производственных или технических компаниях.

• Успешный самостоятельный опыт подбора производственного персонала, технических специалистов и руководителей.

• Умение не только обрабатывать отклики, но и активно искать кандидатов.

• Практический опыт построения или совершенствования HR-процессов.

• Понимание систем мотивации, адаптации и оценки персонала.

• Умение работать с аналитикой, цифрами и показателями эффективности.

• Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

• Самостоятельность, системность, инициативность и ориентация на измеримый результат.

Особенно ценим кандидатов, которые могут подтвердить результаты своей работы конкретными примерами: какие вакансии закрывали, какие процессы внедрили, как снизили текучесть или повысили эффективность подбора.

Что мы предлагаем

• Доход 110 000–150 000 ₽ на руки: фиксированная часть и премирование за достижение согласованных результатов.

• Работу в действующей производственной компании с реальными задачами и возможностью влиять на её развитие.

• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса и руководителями подразделений.

• Самостоятельность в принятии решений в рамках зоны ответственности.

• Возможность выстроить HR-направление и внедрить собственные профессиональные решения.

• Ресурсы для поиска сотрудников и внедрения необходимых инструментов.

• Официальное оформление по ТК РФ.

• Полную занятость, график 5/2.

Как мы видим результат вашей работы

Через первые три месяца мы хотим увидеть понятную и управляемую систему подбора, реальные результаты по приоритетным вакансиям и работающий процесс адаптации сотрудников.

В перспективе года — системную HR-функцию, которая позволяет компании прогнозировать потребность в персонале, удерживать сильных сотрудников и принимать обоснованные кадровые решения.

Мы ищем специалиста, который готов не просто выполнять HR-задачи, а брать ответственность за результат своей работы.

Если вам интересно самостоятельно выстраивать процессы, решать непростые кадровые задачи и видеть практический эффект от своей работы — будем рады знакомству.