Заместитель начальника цеха по производству

Омск, Окружная дорога, 3

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Руководство ходом производства, координация участков, обеспечение планомерной работы цеха по выпуску продукции в установленные сроки.
Организация планирования запуска и выпуска деталей и узлов.
Руководство сохранностью незавершенного производства в пределах установленных нормативов, обращая особое внимание на его комплектность.
Решение оперативных проблем (загрузка рабочих при простое, обеспечение участка комплектующими).
Организация отчетности, координация работы ПДБ цеха.
Обеспечивать производственные участки и группы комплектующими деталями.
Составлять расчеты длительности производственных циклов и определять величину оптимальной партии.
Устанавливать для производственных участков и групп сроки сдачи деталей, имеющих отклонение от графика выпуска, а также очередность их сдачи.

Требования:

Образование высшее профессиональное техническое (технология машиностроения).
Знание производственного планирования и нормативов.
Понимание технологических процессов и требований к качеству.
Обладание навыками оперативного управления и расстановки приоритетов.
Владение нормативной базой и отчетностью.
Обладание навыками координации и коммуникации с разными подразделениями.
Опыт работы не менее 3-х лет в данной должности на аналогичном предприятии.

Условия:

График работы основной 5/2.
Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
Бронирование ГПЗ.
Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
Компенсация аренды жилья.
Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работ.