Менеджер по подбору персонала

Ищем энергичного, инициативного коллегу, которому интересно работать с разноплановыми позициями, влиять на культуру компании и расти внутри HR-направления.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: от снятия профиля должности у нанимающих менеджеров до сопровождения кандидата в первый рабочий день и формирования кадрового резерва;
• Использовать разнообразные каналы поиска: от классических джоб-бордов до профильных сообществ, Telegram-каналов и соцсетей;
• Применять гибкие подходы в сорсинге: холодный и теплый поиск, прямой поиск (хантинг) редких специалистов;
• Участвовать в адаптации новичков: помогать новым сотрудникам комфортно войти в коллектив и пройти испытательный срок;
• Вести операционные HR-процессы: учет кандидатов в ATS-системе, аналитика воронки подбора, отчетность;
• Развивать внутренние проекты компании: подключаться к задачам по мотивации, обучению персонала и укреплению корпоративной культуры.

Что для нас важно:

• Профильное высшее образование («Управление персоналом», или смежные направления);
• Релевантный опыт работы в рекрутменте от 1 года;
• Уверенное владение инструментами поиска и оценки кандидатов;
• Опыт работы с современными ATS-системами (HuntFlow / Talantix) и уверенный уровень владения MS Office;
• Проактивность, высокий уровень самоорганизации, внимание к деталям и умение сохранять продуктивность в динамичной рабочей среде;
• Будет преимуществом: опыт закрытия позиций в сфере узкопрофильных позиций, базовые знания в психологии или наличие собственного наработанного кадрового резерва.

Что мы предлагаем:

• Прозрачные условия: официальное оформление в штат с первого дня;
• Достойный доход: совокупный доход обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Забота о сотрудниках: компенсация обедов, комфортное и оснащенное рабочее место;
• Локация и график: 5/2 на выбор (с 08:00 до 17:00 либо с 09:00 до 18:00), современный офис в г. Балашиха в 3 минутах от Д4 Салтыковская
• Гибкость: после успешного прохождения испытательного срока возможен переход на частичный гибридный формат работы по договернности;
• Рост и развитие: прямое наставничество, интересные кросс-функциональные HR-проекты и возможность профессионального роста без жестких рамок.

Как откликнуться:

• Мы внимательно рассматриваем каждый отклик. Чтобы показать свою внимательность, пожалуйста, укажите в сопроводительном письме кодовую фразу: «Готов/а к работе в офисном формате в г. Балашиха»