Руководитель строительного проекта ЖК Репаблик

Чем предстоит заниматься:

• Организацией входного контроля проектной документации по участку строительства, организацией входного контроля проектной документации по объектам капитального строительства;
• Анализом рисков и возможностей при планировании ГПР;
• Формированием и развитием ИТР команды ЖК;
• Участием в подборе подрядных организаций;
• Осуществлением планирования и контроля выполнения подготовки и оборудования участка строительства;
• Определением потребности строительного производства на участке строительства в материально-технических ресурсах;
• Осуществлением сводного планирования поставки и контроля распределения, хранения и расходования материально-технических ресурсов на участке строительства;
• Определением перечня строительной техники, машин и механизмов, требуемых для осуществления строительного производства;
• Определением потребности строительного производства в ресурсах, поставляемых через внешние инженерные сети (вода, электроэнергия, тепло);
• Осуществлением сводного планирования поставки и контроля распределения и расходования ресурсов, поставляемых через внешние инженерные сети на участок строительства.
• Сопровождение в организации получения ЗОС, а также разрешения на ввод в эксплуатацию;
• Осуществлением передачи объекта в УК;
• Осуществлением внедрения принципов бережливого производства.

• Организацию и технологию строительного производства;

• Знание и опыт взаимодействие горстройнадзора;

• Знание форм отчетностей подрядчиков;

• Знание и опыт строительства монолитно-каркасных зданий;

• Опыт руководства командой от 20 человек;

• Опыт руководства подрядчиков от 10 организаций;

• Уверенное знание: MS Office, 1C. Опыт построения сетевых графиков (MS Project, Primavera);

• Составление (утверждение) ПОС;

• Знание норм СП;

• Не менее 5 лет в строительной сфере, не менее 3 лет в равнозначной должности;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;

• Работу в офисе, график 5/2 с 9:00 до 18:00;

• Возможность внутреннего и внешнего обучения с целью профессионального развития;

• Систему дополнительной финансовой мотивации сотрудников по итогам выполнения показателей эффективности (KPI);

• Работу в федеральной девелоперской компании;

• Корпоративную систему скидок на приобретение жилья;

• Возможность реализовать свои идеи и проекты внутри компании;

• Свободный дресс-код.