Менеджер по продажам услуги аутсорсинга

Менеджер по B2B-продажам с перспективой роста до РОПа

Внимание! Конкурс на вакансию открыт до 15 ноября!

Ты умеешь продавать, но уже устал от ситуации, где:

• план растёт, а твоя должность — нет;

• ты давно сильнее части команды, но РОПом всё равно становится кто-то другой;

• обещают развитие, но годами ничего не меняется;

• ты закрываешь сделки, а дальше карьерного потолка двигаться некуда?

Тогда эта вакансия может быть для тебя.

Мы ищем не просто менеджера по продажам.
Мы ищем человека, который сможет сначала показать сильный результат в продажах, а затем вырасти вместе с компанией до руководителя отдела продаж.

Кто мы

«Шаттл» — компания в сфере аутсорсинга линейного персонала.

С 2023 года мы обеспечиваем склады, распределительные центры, производства и ритейл исполнителями по всей России.

Мы помогаем бизнесу решать одну из самых болезненных задач — кадровый дефицит, нехватку людей на объектах и необходимость быстро масштабировать персонал под объёмы.

Сейчас компания активно растёт, и вместе с этим растёт отдел продаж.

Поэтому нам нужен сильный B2B-продавец, который хочет не просто выполнять план, а влиять на результат компании, расти в деньгах и со временем брать на себя управление командой.

Твоя главная задача

Привлекать новых крупных клиентов и доводить сделки до заключения договора.

Нам важны не формальные звонки ради количества.

Нам нужен человек, который умеет:

• находить перспективные компании;

• выходить на ЛПР;

• добиваться встречи;

• выявлять реальную потребность бизнеса;

• считать потенциал клиента;

• проводить переговоры;

• презентовать решение;

• работать с возражениями;

• согласовывать коммерческие условия;

• доводить сделку до подписанного договора.

Наш ориентир — клиенты с потенциалом от 20 исполнителей и выше.

Чем предстоит заниматься

• холодный поиск и привлечение B2B-клиентов;

• работа с крупными компаниями в ритейле, логистике, производстве и складском сегменте;

• проведение переговоров с руководителями и ЛПР;

• онлайн-встречи и презентации;

• подготовка коммерческих предложений;

• сопровождение клиента на всех этапах сделки;

• работа с CRM и воронкой;

• выполнение планов по звонкам, встречам, переговорам и новым контрактам;

• развитие потенциально крупных клиентов.

Нам по пути, если ты

• уже работал в активных продажах;

• понимаешь, как устроена воронка;

• умеешь работать с холодным рынком;

• умеешь выходить на ЛПР;

• проводишь переговоры уверенно, а не просто читаешь скрипт;

• умеешь выявлять потребность;

• спокойно работаешь с отказами и возражениями;

• способен вести длинную B2B-сделку;

• ориентируешься на договор и деньги, а не только на количество звонков.

По подходу к работе:

• хочешь зарабатывать больше и понимаешь, что доход связан с результатом;

• устал от карьерного потолка;

• хочешь влиять на процессы, а не просто выполнять задачи сверху;

• умеешь работать самостоятельно;

• способен брать ответственность;

• хочешь со временем управлять людьми и строить команду.

Особенно тебе к нам, если

Ты уже несколько лет работаешь менеджером по продажам и ловишь себя на мысли:

«Я могу больше, но в моей компании мне просто некуда расти».

У нас другой подход.

Если ты показываешь результат, понимаешь продажи, умеешь системно работать и потенциально способен вести за собой людей — у тебя есть возможность вырасти до РОПа.

Не через абстрактное «когда-нибудь».

Карьерный рост напрямую связан с твоими результатами и развитием отдела.

Сначала ты показываешь, что умеешь продавать сам.
Дальше — можешь участвовать в развитии процессов, адаптации новичков, обучении команды и постепенно переходить в управленческую роль.

Что предлагаем

• оклад от 50 000, + KPI + % с продаж, совокупный доход менеджеров от 145 000 до 270 000 после испытательного срока

• процент от продаж;

• возможность существенно увеличивать доход за счёт личного результата;

• удалённую работу;

• график 5/2, с 9:00 до 18:00 по Москве;

• понятную систему адаптации;

• поддержку руководителя и наставника;

• обучение продукту и специфике аутсорсинга;

• инструменты и материалы для продаж;

• работу с крупным B2B-сегментом;

• возможность влиять на развитие отдела;

• выезды и корпоративы за счет компании;

• реальную перспективу роста до руководителя отдела продаж.
  
  Внимание конкурс до 15.11
  напиши в сопроводительном письме “Хочу к вам” и мы обязательно созвонимся.
  

  Что для нас значит рост до РОПа

  Мы не ищем человека, которого через месяц назначим руководителем только потому, что он хочет должность.

  Нам нужен будущий РОП, который сначала докажет результат в продажах.

  Для нас сильный руководитель — это человек, который:

• сам умеет продавать;

• понимает цифры;

• Если тебе близок такой путь — у тебя будет пространство для роста.

• умеет работать с воронкой;

• может показать другим, как достигать результата;

• способен обучать и адаптировать новых менеджеров;

• умеет контролировать не людей ради контроля, а показатели;

• способен собрать сильную команду вокруг себя.
  
  Почему здесь интересно продавать

  Мы продаём решение реальной и дорогой проблемы бизнеса.

  Когда у крупного склада, производства или сети не хватает людей — это напрямую влияет на выполнение объёмов, сроки и деньги компании.

  Поэтому наша услуга — не «приятное дополнение».

  Это инструмент, который помогает клиенту продолжать работать и масштабироваться.

  А значит, у сильного продавца есть возможность работать с серьёзными задачами, крупными клиентами и существенными контрактами.
  
  Как откликнуться

  Отправляй резюме.

  И обязательно ответь в сопроводительном письме на два вопроса:

  1. Какую самую сложную сделку тебе удалось закрыть?
  2. Почему ты сейчас рассматриваешь смену компании и чего тебе не хватает на текущем месте?

  Если твой ответ —
  «хочу больше зарабатывать, сильнее влиять на результат и наконец получить возможность вырасти»,
  нам точно стоит познакомиться.