Head of P2P (LATAM) / Руководитель отдела продаж

Qlead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с расширением команды, мы ищем Head of P2P (LATAM)/ Руководителя отдела продаж, способного усилить нашу команду!

Чем предстоит заниматься:

• Построением и запуском системы работы с локальными платёжными партнёрами в странах LATAM;
• Формированием партнёрской сети в регионе с нуля и развитием устойчивых рабочих связей;
• Сбором команды, участием в найме тимлидов и менеджеров, настройкой процессов, и отчётности;
• Формированием KPI, управлением воронкой от поиска партнёров до стабильной работы, и контролем результата;
• Улучшением конверсии платежей, стабильности платёжных потоков, и качества локальной платёжной инфраструктуры;
• Анализом специфики рынков LATAM, быстрым поиском рабочих решений, и адаптацией стратегии под конкретные страны.

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт построения команды, отдела продаж, или партнёрского направления с нуля;
• Умение управлять командой через цифры, ставить KPI, контролировать выполнение, и добиваться измеримого результата;
• Понимание коммерческих процессов, партнёрских продаж, платёжной инфраструктуры, или финтех-направления;
• Опыт работы в финтехе, платежах, партнёрских направлениях, high-risk, или сильной коммерческой роли будет плюсом;
• Самостоятельность, лидерство, умение брать ответственность за направление, и быть авторитетом для команды;
• Готовность быстро погружаться в новый рынок, находить нестандартные решения, и показывать первые измеримые результаты в короткий срок.

Что мы предлагаем:

• Работу в растущей и международно-ориентированной компании с фокусом на рынки LATAM;
• Возможность с нуля выстроить стратегически важное направление и напрямую влиять на результат;
• Гибкий формат работы и фокус на результат, а не на формальный контроль;
• Возможность собрать команду под себя, настроить процессы, и развивать направление системно;
• Доход, который обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.