Директор филиала

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Осуществление операционного управления филиала сети «Магнит» с целью обеспечения достижения максимальных финансовых результатов (NPS, продаж, прибыли, роста сопоставимых продаж, открытий новых магазинов) при условии соблюдения технологий, правил и стандартов сети и выполнения бюджетных показателей;
• Развитие сети магазинов Магнит в соответствии с планами компании;
• Управление OPEX и CAPEX филиала в соответствии с целевым показателями эффективности;
• Контроль выполнения утвержденного бюджетного плана и соблюдение финансовой дисциплины сотрудниками филиала;
• Реализация корпоративных стандартов, процессов, технологий, проектов филиале;
• Координация работы торговых форматов и вверенных подразделений в округе в соответствии с ценностным предложением (CVP) Компании;
• Проводить плановые посещения, оценку состояния и анализ эффективности торговых точек, контроль соблюдения процессов и стандартов;
• Реализация проектов повышения операционной эффективности магазинов и функций филиала с целью улучшения уровня сервиса торговых точек и оптимизации операционных затрат;
• Представление и обеспечение интересов компании в государственных органах и внешних инстанциях;
• Организация, координация и контроль деятельности сотрудников филиала;
• Организовывать кросс-функциональное взаимодействие для решения задач филиала.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА?

• Готовность к релокации в г. Тула;
• Опыт управления региональной структурой не менее 3 –х лет в торговых сетях (food) с матричной структурой, с наличием подчиненных не менее 100 (прямых и функциональных);
• Высшее образование (экономика, финансы, управление), наличие сертификатов о дополнительном обучении по управлению сотрудниками, МВА - будет вашим преимуществом;
• Знания законодательства РФ (трудовое, уголовное, административное);
• Навык формирования бюджета;
• Опыт формирования эффективной команды;
• Готовность к командировкам;
• Excel, Power Point, Outlook.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Возможность развития в крупной федеральной компании с широкими возможностями и сильным менеджментом;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Страхование - ДМС;
• Корпоративное обучение;
• Скидки для сотрудников отPrimeZone:более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
• Программа поддержки сотрудников «Добросервис».