Машинист технологических насосов

• Эксплуатация оборудования: Обслуживание насосных станций и технологических установок (перекачка нефти, нефтепродуктов и вязких жидкостей).

• Контроль режимов: Регулировка параметров работы насосных агрегатов, контроль давления, нагрузки электродвигателей, работы КИПиА, систем смазки и охлаждения.

• Пуск и остановка: Запуск, вывод на рабочий режим и переключение насосов на резервные линии (перед ремонтом/ТО). Установка/снятие заглушек на трубопроводах.

• Обходы и осмотры: Визуальный осмотр оборудования, трубопроводов, эстакад и площадок (не реже 1 раза в 2 часа) с фиксацией в вахтовом журнале.

• Мелкий ремонт и ТО: Разборка, промывка, проверка подшипников, замена смазки. Выполнение слесарных работ по ремонту насосного оборудования, подготовка к ремонту и обкатка агрегатов после него.

• Документация: Ведение оперативной и технической документации, учет наработки агрегатов.

• Аварийные ситуации: Принятие неотложных мер по возврату оборудования в нормальный режим при отклонениях от заданных параметров.

• среднее профессиональное образование;
• профессиональное обучение - программы профессиональное подготовки рабочих, квалификационное удостоверение "Машинист технологических насосов" не ниже 4 разряда;
• не менее 1 года по профессии с более низким (предыдущим) разрядом.

Знание программных продуктов:

• уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

• Обеспечение работы ТН и оборудования насосных станций по перекачке рабочего агента с производительностью насосов от 1000 до 3000м3/ч включительно .

• бессрочный трудовой договор;
• вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
• заработная плата указана за 2 месяца (вахта + межвахта), при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
• проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Томск, Тюмень, Уфа);
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.