Менеджер по подбору и развитию персонала (HR-менеджер)

АБ Риэлт Групп | Самолёт Плюс | Краснодар

Ищем человека, который умеет зажигать людей. И сам горит своим делом!

Хотите, чтобы ваши идеи слышали, инициативу поддерживали, а результаты работы действительно влияли на развитие компании?

Тогда, возможно, мы ищем именно Вас!

АБ Риэлт Групп — агентство недвижимости в Краснодаре, работающее под брендом федеральной компании «Самолёт Плюс».

Мы строим компанию, в которой важны не только финансовые показатели, но и люди, отношения, репутация и атмосфера внутри коллектива.

Мы не стремимся набрать как можно больше сотрудников. Наша цель — создать небольшую, сильную, профессиональную команду, в которой каждый находится на своём месте, развивается и разделяет ценности компании.

И сейчас нам нужен человек, который поможет эту команду создавать, объединять, развивать и поддерживать.

Что Вы получите, работая с нами?

• Возможность влиять на развитие компании. Вы не просто исполнитель. Ваши предложения, идеи и решения могут становиться частью нашей корпоративной культуры и HR-стратегии.

• Свободу для творчества и инициативы. Придумывайте новые форматы привлечения сотрудников, корпоративные мероприятия, конкурсы, челленджи и проекты, которые делают жизнь команды интереснее.

• Прямое взаимодействие с руководством. Минимум бюрократии, открытый диалог и возможность самостоятельно реализовывать согласованные инициативы.

• Стабильный доход. Фиксированный оклад + KPI за результаты работы.

• Обучение и профессиональное развитие. Доступ к корпоративному университету «Самолёт Плюс», обучающим программам, инструментам подбора и адаптации персонала.

• Возможность карьерного роста. Вместе с развитием компании будут расти масштаб Ваших задач, ответственность и профессиональные возможности.

• Комфортный офис и понятный график. Работа в Краснодаре, 5/2, с 9:30 до 17:00.

• Команду, в которой ценят людей. Мы за уважение, честность, взаимную поддержку и здоровую рабочую атмосферу.

Мы хотим, чтобы работа была для Вас не просто источником дохода, а возможностью делать собственную жизнь интереснее, насыщеннее и богаче через развитие компании, частью которой Вы являетесь.

Чем Вам предстоит заниматься?

1. Формировать сильную команду

• Искать и привлекать сотрудников, соответствующих портрету идеального кандидата.

• Развивать каналы привлечения: hh.ru, социальные сети, рекомендации, профессиональные сообщества и другие источники.

• Проводить телефонные, онлайн- и личные собеседования.

• Оценивать не только профессиональные навыки, но и ценности, мотивацию, потенциал кандидатов.

• Самостоятельно управлять процессом подбора и отвечать за его результат.

• Проводить анализ конкурентов и организовывать "контрольные закупки".

2. Организовывать обучение, стажировку и адаптацию

• Сопровождать новичков с момента принятия решения о выходе в компанию.

• Получать обратную связь от стажеров по обучению в нашей Академии риелторов.

• Контролировать прохождение стажировки, выполнение заданий и усвоение материалов.

• Взаимодействовать с наставниками и руководителями отделов.

• Помогать новым сотрудникам быстрее вливаться в коллектив, понимать стандарты компании и уверенно начинать работу.

• Анализировать причины ухода сотрудников и предлагать решения для их удержания.

3. Создавать атмосферу и поддерживать моральный дух команды

• Быть инициатором интересных событий, внутренних активностей и командных традиций.

• Организовывать конкурсы, челленджи, поздравления и мероприятия.

• Замечать достижения сотрудников и помогать создавать культуру признания результатов.

• Поддерживать позитивный настрой, вовлечённость и здоровую коммуникацию внутри коллектива.

• Чувствовать настроение команды, вовремя замечать сложности и помогать руководителям находить решения.

4. Развивать бренд работодателя

• Показывать реальную жизнь компании через социальные сети.

• Совместно с контент-командой придумывать идеи для Reels, Stories, публикаций и видеороликов.

• Рассказывать о сотрудниках, их достижениях, обучении, корпоративных событиях и атмосфере.

• Развивать наш канал о работе в компании.

• Формировать привлекательный, честный и узнаваемый образ работодателя.

5. Развивать HR-процессы

• Предлагать и внедрять новые инструменты привлечения, адаптации и мотивации сотрудников.

• Вести CRM и аналитику подбора.

• Контролировать показатели воронки найма: отклики, звонки, собеседования, выходы на обучение и успешное прохождение стажировки.

• Участвовать в разработке систем мотивации, корпоративных стандартов и внутренних регламентов.

Кого мы хотим видеть в команде?

Прежде всего, человека с энергией, характером и внутренним желанием создавать что-то значимое.

Нам важно, чтобы Вы:

• Любили людей, умели находить с ними общий язык и искренне интересовались их развитием.

• Были инициативны: не ждали постоянных указаний, а самостоятельно предлагали решения.

• Умели брать ответственность за задачи и доводить начатое до результата.

• Обладали креативным мышлением и умели превращать идеи в реальные проекты.

• Умели вдохновлять, объединять и мотивировать людей.

• Были организованны, дисциплинированны и внимательны к деталям.

• Умели сочетать позитивный настрой с требовательностью к результату.

• Хотели профессионально и финансово расти вместе с компанией.

Опыт работы в HR или подборе персонала будет преимуществом. Но для нас не менее важны Ваш потенциал, активная жизненная позиция, коммуникабельность и желание развиваться.

Нам точно не по пути, если Вы:

• Ищете работу, на которой достаточно просто присутствовать на рабочем месте.

• Не любите общаться с людьми и проявлять инициативу.

• Считаете, что найм заканчивается после приглашения кандидата на собеседование.

• Вы живете по принципу "все что-то вам должны".

• Не готовы отвечать за результат своей работы.

• Предпочитаете постоянно ждать указаний вместо того, чтобы предлагать собственные решения.

Что для нас будет главным результатом Вашей работы?

Не количество размещённых вакансий и проведённых собеседований.

Ваш главный результат — сильная, укомплектованная, мотивированная команда, в которой сотрудники хотят работать, развиваться и достигать общих целей.

Мы хотим, чтобы благодаря Вашей работе в компанию приходили подходящие люди, новички успешно проходили обучение и стажировку, действующие сотрудники чувствовали свою значимость, а репутация агентства как работодателя становилась сильнее.

Готовы создавать, а не просто выполнять?

Мы ищем не идеальное резюме. Мы ищем человека, которому действительно интересно работать с людьми, создавать команду и видеть результаты своих усилий.

Если Вы узнали себя в этом описании — откликайтесь!

А в сопроводительном письме расскажите:

«Какую первую инициативу Вы бы предложили, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, а сильные кандидаты хотели стать частью нашей команды?»

Нам интересно не только то, что Вы уже умеете, но и то, как Вы мыслите.

АБ Риэлт Групп — место, где Ваши идеи могут стать частью большого дела.