Специалист по подбору и адаптации персонала / Рекрутер

DRIVE MOTORS приглашает в команду специалиста по подбору и адаптации персонала!

Мы ищем человека, который любит свою профессию, умеет находить сильных кандидатов и получает удовольствие от результата своей работы.
Для нас рекрутинг - это умение понять потребности компании, увидеть потенциал человека и помочь ему найти своё место в команде.

Нам нужен активный, позитивный и вовлечённый коллега, который умеет выстраивать доверительные отношения с людьми, любит общение и не боится сложных задач.

• Вести полный цикл подбора сотрудников на разные позиции компании.
• Взаимодействовать с руководителями: снимать заявки на подбор и формировать профиль кандидата.
• Выбирать эффективные каналы поиска, использовать различные инструменты привлечения кандидатов, включая прямой поиск.
• Проводить качественные структурированные интервью с использованием поведенческих и ситуационных вопросов, практических кейсов и других методов оценки компетенций.
• Оценивать профессиональные навыки, личностные качества, мотивацию, потенциал кандидатов и соответствие корпоративной культуре компании.
• Представлять руководителям кандидатов с аргументированной оценкой их сильных сторон и возможных рисков.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора, поддерживать коммуникацию и предоставлять обратную связь.

• Координировать подготовку к выходу сотрудника и взаимодействие с руководителями и другими подразделениями.
• Знакомить новичков с компанией, её правилами, ценностями и корпоративной культурой.
• Контролировать прохождение этапов адаптации, поддерживать регулярный контакт с сотрудниками и руководителями.
• Проводить адаптационные встречи, собирать обратную связь, своевременно выявлять сложности и помогать в их решении.
• Участвовать в развитии и совершенствовании системы адаптации персонала.

• Успешный опыт подбора персонала, ориентация на качество и результат.
• Приветствуется дополнительное обучение в области подбора, оценки и управления персоналом.
• Уверенное владение методами оценки кандидатов: структурированные интервью, поведенческие и ситуационные вопросы, практические кейсы.
• Уверенное владение современными digital-инструментами: rabota.by, LinkedIn, Excel, Google Таблицы. Умение использовать AI-инструменты для поиска и оценки кандидатов, автоматизации рутинных задач.
• Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.
• Развитые коммуникативные навыки, позитивный настрой, доброжелательность и клиентоориентированность по отношению к кандидатам и коллегам.
• Умение слушать, задавать правильные вопросы и находить подход к разным людям.
• Высокий уровень самоорганизации, самостоятельность, ответственность и умение расставлять приоритеты.
• Инициативность, вовлечённость в процессы компании и готовность брать ответственность за результат.
• Гибкость, умение работать в динамичной среде и находить решения в нестандартных ситуациях.
• Интерес к современным HR-инструментам, новым технологиям и постоянному профессиональному развитию.