Менеджер по развитию продаж (автоматические системы)

ГК «Саксэс» | Казань | Запускаем новое направление — ищем того, кто его поведёт

Компания с историей из Нижнего Новгорода. Собственное производство профлиста, продажа стройматериалов и автоматических решений: шлагбаумов, ворот, окон, СКУД, роллет.

Ищем активного менеджера по продажам, который привык работать «в полях», не пасует перед сложными переговорами и умеет выходить на ЛПР

Что предстоит делать

• Выезды к клиентам, активный поиск, переговоры, выход на ЛПР

• Объектные продажи: работа с застройщиками, подрядчиками, строительными компаниями

• Проведение замеров (обучим, если нет опыта)

• Передача данных менеджеру сопровождения для расчёта стоимости

• Обработка входящих лидов от офисных менеджеров

• Ведение документооборота: договоры, счета, акты, расчёты по сделкам

• Работа в 1С и Битрикс24 (ведение воронки продаж)

Что продаём

• Роллеты, ворота, автоматика, шлагбаумы

• Системы контроля и управления доступом (СКУД)

• Устройства для закрытия окон и проходов

Кого мы ищем

• Опыт в B2B-продажах в строительной сфере от 1 года

• Опыт разъездной работы и «полевых» продаж

• Умение вести переговоры и оформлять сделки, опыт работы с документооборотом

• Понимание, что такое РВА

• Активность, коммуникабельность, нацеленность на результат

• Техническое образование — преимущество

• Опыт работы с частными клиентами — плюс

Условия и выгоды

• Доход от 150 000 ₽ (оклад + процент)

• Официальное оформление по ТК РФ

• График 5/2: 8:00–17:00 или 9:00–18:00. Возможна работа в выходные с переносом выходного дня

• Бесплатные парковки

• Корпоративная сим-карта; при необходимости — корпоративный телефон

• Командировки по России

• Обучение: программы от РОП, руководителя направления, корпоративный университет производителя (онлайн и офлайн)

• Перспектива роста: возможность организовать и возглавить новый отдел

Почему стоит откликнуться

• Вы участвуете в запуске нового направления — и за вами будет его будущее

• Работа с реальными объектами и крупными застройщиками

• Прозрачная мотивация: оклад + процент

• Поддержка на старте: обучение, наставничество, корпоративный университет

• Реальная перспектива возглавить новое направление

Присоединяйтесь к команде и участвуйте в запуске нового направления — за вами будет будущее этого направления!