Заместитель генерального директора по развитию

Заместитель руководителя по развитию и привлечению новых проектов в строительной компании отвечает за поиск, оценку и запуск новых направлений бизнеса, а также за стратегическое развитие компании в целом. Его функционал охватывает аналитическую работу, планирование, взаимодействие с клиентами и контроль исполнения

Основные направления функционала

Стратегическое планирование и аналитика:

• Разработка стратегии развития. Определение долгосрочных целей, направлений деятельности компании, включая выход на новые рынки, запуск новых продуктов или услуг.
• Анализ рынка и трендов. Изучение конъюнктуры строительной отрасли, потребностей клиентов, действий конкурентов, новых технологий и регуляторных изменений.
• Оценка инвестиционных проектов. Проведение технико-экономического обоснования новых проектов, анализ рисков, финансовой устойчивости, ресурсной обеспеченности.

Мониторинг и анализ показателей. Оценка эффективности реализуемых проектов, корректировка стратегии на основе фактических данных

Привлечение новых проектов:

• Поиск и оценка перспективных направлений. Выявление новых ниш на рынке строительства (например, инфраструктурные объекты, коммерческая недвижимость), анализ их привлекательности для компании.
• Развитие клиентской базы и поддержание отношений с заказчиками. Поддержание и расширение партнёрской сети, участие в переговорах, сопровождение проектов на всех этапах.
• Подготовка коммерческих предложений. Разработка предложений для потенциальных клиентов с учётом специфики компании и рыночных условий.

Операционное управление и координация:

• Контроль реализации проектов. Мониторинг выполнения договорных обязательств, соблюдения сроков, бюджета и качества работ.

• Взаимодействие с подразделениями. Координация работы со всеми подразделениями группы компании для обеспечения всех этапов работы над проектом.
• Управление рисками. Выявление потенциальных рисков на этапе запуска проекта и разработка мер по их минимизации.

• Ключевые навыки
• Для успешного выполнения обязанностей потребуются:
• Стратегическое мышление и аналитические способности. Умение видеть картину в целом и просчитывать последствия решений.
• Навыки переговоров и работы с клиентами. Способность убеждать, вести переговоры на всех уровнях.
• Управление проектами. Опыт планирования, контроля сроков, бюджета, ресурсов.
• Знание строительного законодательства и нормативов. Понимание требований к проектной документации, экспертизе, сдаче объектов.
• Умение работать с большими объёмами данных и специализированным ПО. Для моделирования, анализа рисков, ведения отчётности.
• Высшее образование

Конкретный набор обязанностей может варьироваться в зависимости от масштаба компании и специфики её деятельности