Инженер 1 категории (служба энергетических режимов)

Петрозаводск, улица Кирова, 43

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Долгосрочное, среднесрочное и краткосрочное планировании водно-энергетических режимов ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1».
Планирование и корректировка почасового потребления ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1».
Учет расходов и холостых водосбросов ГЭС и их предварительная экономическая оценка.
Формирование: уведомлений о почасовом потреблении станций филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1»; ежемесячных ожидаемых показателей по выработке ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1»; режимов ВСВГО (выбор состава включенного генерирующего оборудования), Х-2, Х-1; отчетной информации по производственным показателям в требуемых формах; справок по планируемым и фактическим еженедельным ожидаемым показателям расхода воды через водопропускные сооружения ГЭС филиала «Карельский» ПАО «ТГК-1»; графиков фактических уровней водохранилищ.
Учет, анализ и хранение поступающей от Карельского ЦГМС плановой и фактической информации.
Поддержание в актуальном состоянии форм с фактическими данными по расходам, запасам, холостым водосбросам.
Разработка годовых планов аттестации генерирующего оборудования станций филиала Карельский ПАО «ТГК-1».
Подготовка и согласование с системным оператором документов по результатам аттестации.
Рассмотрение и согласование правил использования водных ресурсов.

Требования:

Высшее образование по направлению деятельности или непрофильное при наличии профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению деятельности
Уверенный пользователь ОС Widows (и/или Linux)

Условия:

Официальное трудоустройство в ПАО "ТГК-1" - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе;
социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором (предоставление путевок на отдых, компенсация отдыха детей, дополнительная выплата к ежегодному отпуску, выплаты к событиям и др.);
ежегодная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно;
расширенная программа ДМС;
система непрерывного обучения и повышения квалификации за счет работодателя, свой учебный центр;
компенсация аренды жилья при переезде из других регионов;
возможность профессионального роста;
опытный наставник на период адаптации;
дополнительные дни отдыха к особо важным событиям (регистрация брака, рождение ребенка, День знаний и др.);
компенсация расходов работника на физкультурно-оздоровительные услуги
новогодние корпоративные подарки детям.