Ведущий инженер (теплотехническая служба)

Петрозаводск, улица Кирова, 43

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Оформление технических условий на проектирование узла учета в целях организации коммерческого учета тепловой энергии потребителей тепловой энергии в соответствии с поступающими от потребителей заявками;
Рассмотрение и согласование проектной документации для вновь вводимых/реконструируемых/подлежащих капитальному ремонту коммерческих узлов учета, индивидуальных тепловых пунктов;
Приёмка строительно-монтажных работ, сверка объёмов на соответствие утвержденной проектной документации в отношении узлов коммерческого учета тепловой энергии Филиала, потребителей тепловой энергии, коммерческий учета которых организован Филиалом «Карельский» ПАО «ТГК-1»;
Первичный допуск смонтированных узлов учета тепловой энергии потребителей тепловой энергии, прошедший опытную эксплуатацию. Опломбирование элементов, оформление и подписание соответствующих актов. Первичный допуск узлов учета тепловой энергии рассматривается в отношении потребителей тепловой энергии филиала «Карельский» ПАО «ТГК- 1» коммерческий учета которых организован Филиалом «Карельский» ПАО «ТГК-1»;
Согласование результатов расчетов гидравлических режимов для летнего, зимнего и переходного периодов источников тепловой энергии г. Петрозаводск;
Подготовка ответов на предложения, заявления и жалобы организаций и граждан по вопросам, входящим в компетенцию теплотехнической службы;
Разработка и формирование технических заданий по организации коммерческого учета тепловой энергии на объектах Филиала «Карельский ПАО «ТГК-1».

Требования:

Высшее образование (Электро- и теплоэнергетика).
Желательно, опыт работы на аналогичных должностях.

Условия:

Официальное трудоустройство в ПАО "ТГК-1" - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе;
социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором (предоставление путевок на отдых, компенсация отдыха детей, дополнительная выплата к ежегодному отпуску, выплаты к событиям и др.);
ежегодная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (для работников);
расширенная программа ДМС;
система непрерывного обучения и повышения квалификации за счет работодателя, свой учебный центр;
компенсация аренды жилья при переезде из других регионов;
возможность профессионального роста;
опытный наставник на период адаптации;
дополнительные дни отдыха к особо важным событиям (регистрация брака, рождение ребенка, День знаний и др.);
компенсация расходов работника на физкультурно-оздоровительные услуги
новогодние корпоративные подарки детям.