Директор по транспортной логистике

Москва, 3-я Хорошёвская улица, 12с2

Метро: Зорге

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

управление транспортной логистикой и собственным или наемным автопарком от 300 грузовых автомобилей. Желательны навыки планирования рейсов, выпуска на линию, диспетчеризации;
обеспечение своевременности доставки не ниже 98%: производство, логистические операторы, хабы, филиалы, клиенты;
развитие продаж FTL сторонним грузовладельцам: привлечение клиентов, тендеры, тарифы, договоры, выручка и маржа;
развитие новых каналов продаж: Сборные перевозки, Международные перевозки. Работа с P&L - выручка, затраты, прибыль;
снижение себестоимости рейса и километра, порожнего пробега, простоев;
взаимодействие с командой диспетчеризации, управление командой продаж FTL;
опыт планирования и маршрутизации перевозок.

Требования:

опыт управления транспортной логистикой с парком/наймом не менее 300 грузовых автомобилей;
опыт ведения переговоров с перевозчиками и заказчиками перевозок, организации и участия в тендерах. Управление продажами FTL: клиенты, договоры, тендеры, тарифы, выручка и маржинальность;
управление сроками доставки, соблюдением графиков подачи транспорта и уровнем сервиса;
контроль себестоимости рейса и километра, простоев и порожнего пробега;
организация межрегиональных перевозок, планирование загрузки автопарка и диспетчеризация;
опыт бюджетирования подразделения

Условия:

работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке);
достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании;
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника);
корпоративная мобильная связь;
программа адаптации на испытательном сроке;
корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.