Директор по логистике

Динамично развивающаяся транспортно-экспедиторская компания. Мы запускаем новое стратегическое направление логистики и ищем лидера, который создаст его с чистого листа. Нам не нужен классический IT-продакт или проектный менеджер. Нам нужен сильный логист-операционист и стратег, который глубоко понимает отраслевую специфику экспедирования и будет использовать цифровые инструменты как рычаг для развития реального бизнеса.

Ключевые задачи:

• Построение логистического направления с нуля: разработка бизнес-модели, P&L, KPI и оргструктуры.
• Внедрение передовых технологий в операционную деятельность: автоматизация рутинных процессов, использование ИИ для маршрутизации и прогнозирования, сквозной трекинг.
• Развитие и внедрение цифрового продукта (TMS/платформы) для управления перевозками. Задача директора — сформировать бизнес-требования к продукту, определить, как он должен зарабатывать деньги и экономить ресурсы, и проконтролировать его внедрение в работу.
• Формирование и масштабирование партнерской сети (перевозчики, склады, таможенные представители).
• Стратегическое планирование развития направления на 3–5 лет.
• Подбор, формирование и управление командой логистики.
• Оптимизация затрат и повышение маржинальности услуг.

Требования к кандидату:

Обязательный опыт:

• Опыт работы исключительно в транспортно-экспедиторских компаниях (3PL/4PL-операторы, фрахтовые экспедиторы, логистические интеграторы).
• Опыт на стороне грузовладельца (in-house логистика крупных производств или ритейла) не рассматривается — нам нужна экспертиза именно в брокерских и экспедиторских моделях, управлении сторонним транспортом и сложной тарификацией.
• Подтвержденный опыт работы в роли Директора по логистике, Операционного директора (COO) или Руководителя направления.
• Успешный кейс масштабирования логистического бизнеса (увеличение объемов, выход в новые регионы или на новые типы грузов).
• Опыт глубокой цифровой трансформации логистики: вы не просто покупали готовую TMS, а перестраивали процессы под новые технологии, внедряли автоматизацию документооборота, трекинг или системы управления двором (YMS).
• Опыт формирования партнерских и агентских сетей с нуля.
• Опыт управления P&L направления и командой от 30 человек.

Профессиональные компетенции (Hard Skills):

• Глубокое понимание всех видов перевозок (FTL, LTL, сборные грузы, ж/д, авиа, мультимодальные) и складской логистики.
• Знание IT-архитектуры логистических систем. Вы должны понимать, как устроена TMS, WMS, как работают API-интеграции с перевозчиками и клиентами.
• Навыки автоматизации процессов: понимание принципов RPA, работы с Big Data в логистике.
• Знание юридических, таможенных и страховых аспектов грузоперевозок, специфика договоров экспедирования.
• Продвинутое владение BI-системами для построения сквозной аналитики.

Управленческие и стратегические навыки (Soft Skills):

• Стратегическое мышление: способность видеть рынок на 3 шага вперед, определять тренды и превращать их в работающую бизнес-модель.
• Предпринимательский подход: готовность брать на себя ответственность за результат в условиях неопределенности, опыт работы в режиме «0 to 1».
• Операционная жесткость: фокус на EBITDA, маржинальность рейса и соблюдение жестких сроков (SLA).
• Развитие партнерств: навыки ведения сложных переговоров, умение выстраивать долгосрочные отношения с крупными федеральными и международными перевозчиками.
• Лидерство: умение собрать команду с нуля, зажечь ее идеей и вести за собой.

Образование:

• Высшее (логистика, менеджмент, экономика или техническое).
• Наличие MBA или дополнительного образования в сфере операционного менеджмента будет преимуществом.

Условия:

• Конкурентный уровень дохода: оклад + годовой бонус от P&L направления (уровень обсуждается индивидуально).
• Полная свобода в формировании команды и архитектуры процессов.
• Прямое подчинение генеральному директору.
• Бюджет на формирование IT-инфраструктуры и команды.
• Современный офис.
• Отсутствие бюрократии, быстрая скорость принятия решений.