Менеджер по подбору персонала

Вакансия: HR-менеджер / Рекрутер (удалённо)

Ищем сильного HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор сотрудников и развитие системы управления персоналом в компании.

Нам нужен инициативный, системный и результативный специалист, который умеет быстро находить подходящих кандидатов, проводить большое количество собеседований и доводить кандидатов до выхода на работу и успешного прохождения испытательного срока.

Основные задачи

1. Подбор и найм персонала

Самостоятельно организовывать полный цикл подбора сотрудников на следующие позиции:

* Юристы.

* Менеджеры по продажам.

* Бизнес-ассистенты.

* Маркетологи.

* Другие специалисты по мере развития компании.

Обязанности:

* Составление и публикация вакансий.

* Поиск кандидатов на различных площадках.

* Активный поиск и привлечение специалистов.

* Анализ резюме и первичный отбор.

* Проведение большого количества телефонных и онлайн-собеседований.

* Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

* Организация следующих этапов собеседований с руководством.

* Сопровождение кандидата до выхода на работу.

* Контроль прохождения испытательного срока.

* Формирование кадрового резерва.

2. Организация HR-процессов

* Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.

* Создание регламентов и должностных инструкций.

* Разработка системы оценки эффективности сотрудников.

* Организация регулярной обратной связи с персоналом.

* Контроль прохождения испытательного срока.

* Выявление причин увольнений и работа над снижением текучести кадров.

* Формирование корпоративной культуры и внутренних стандартов работы.

* Разработка системы удержания ключевых сотрудников.

3. Документы и кадровая организация

* Подготовка и актуализация должностных инструкций.

* Разработка внутренних регламентов и правил работы.

* Подготовка шаблонов соглашений, ознакомлений и других документов для работы с персоналом.

* Контроль своевременного оформления документов при приёме и увольнении сотрудников.

* Взаимодействие с бухгалтерией и юристами по кадровым вопросам.

* Систематизация и ведение базы сотрудников.

4. Система мотивации и эффективности

* Разработка систем материальной и нематериальной мотивации.

* Участие в разработке KPI для разных должностей.

* Предложения по бонусам, премиям и дополнительным вознаграждениям.

* Разработка системы оценки результатов работы сотрудников.

* Анализ эффективности действующей системы мотивации.

* Предложения по повышению производительности и вовлечённости команды.

Требования к кандидату

* Опыт работы в рекрутинге или HR от 2 лет.

* Опыт массового и точечного подбора персонала.

* Умение проводить большое количество собеседований.

* Навыки оценки кандидатов и выявления сильных и слабых сторон.

* Умение самостоятельно организовать процесс подбора.

* Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов.

* Грамотная устная и письменная речь.

* Системность, ответственность и ориентация на результат.

* Умение работать удалённо и самостоятельно планировать своё время.

* Желателен опыт построения HR-процессов с нуля.

Условия и оплата

* Полностью удалённая работа.

* Гибкий график с обязательным выполнением планов по подбору.

* Оплата за результат.

* Бонус за каждого кандидата, успешно вышедшего на работу.

* Дополнительный бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.

* Возможность влиять на развитие компании и выстраивать HR-систему практически с нуля.

* Перспектива роста до руководителя HR-направления.

Система оплаты: фиксированная часть (если предусмотрена) + бонус за выход каждого сотрудника + дополнительный бонус за успешное прохождение испытательного срока.

Главный результат работы — компания должна регулярно получать подходящих сотрудников, которые остаются в команде и эффективно работают.