HR-generalist / HR-менеджер по подбору и развитию персонала

• HR Business Partner (HRBP) / HR-generalist

  Нижний Новгород | ул. Рождественская | Работа в офисе

О нас

• «Хелби-Трейд» — растущая B2B-компания, занимающаяся поставками химических компонентов и развитием собственных товарных направлений.

  Сегодня нас около 15 человек, и мы планируем увеличить офисную команду до 40 сотрудников + производство.

  Мы ищем активного, самостоятельного и инициативного HR, который возьмёт на себя подбор и адаптацию персонала, а также станет партнёром генерального директора в вопросах развития команды.

  Чем предстоит заниматься

  Подбор персонала

• Выяснять потребности подразделений, проводить интервью с руководителями, формировать профиль кандидата и критерии отбора.

• Самостоятельно вести полный цикл подбора: активный и холодный поиск, работа с откликами, собеседования, оценка компетенций.

• Представлять руководителям уже отобранных и оценённых кандидатов для финального согласования.

• Поддерживать постоянный поиск перспективных специалистов и формировать кадровый резерв.

• Адаптация и развитие

• Организовать систему быстрого и эффективного онбординга новых сотрудников.

• Совместно с руководителями и внутренними экспертами создавать программы обучения, тестирования и аттестации.

• Систематизировать обучающие материалы, инструкции и базу знаний компании.

• Сопровождать новичков, контролировать их адаптацию, помогать быстрее выходить на самостоятельную работу и вливаться в коллектив.

• HR-партнёрство

• Помогать генеральному директору и руководителям оценивать эффективность и потенциал сотрудников.

• Участвовать в решении кадровых вопросов и рабочих конфликтов.

• Предлагать инициативы по развитию, мотивации и укреплению команды.

• Кого мы ищем

• HR-специалиста с реальным опытом самостоятельного подбора персонала и проведения собеседований.

• Человека, который умеет понимать людей, оценивать их компетенции и потенциал.

• Системного организатора, способного самостоятельно выстраивать процессы и доводить задачи до результата.

• Энергичного, инициативного и коммуникабельного профессионала, которому интересны люди и развитие бизнеса.

• Нам важен человек, который не ждёт подробных инструкций, а сам предлагает решения и умеет их реализовывать.

  Что предлагаем

• Работу напрямую с генеральным директором и руководителями подразделений.

• Возможность самостоятельно развивать HR-направление компании.

• Минимум бюрократии, реальные полномочия и поддержку инициатив.

• Молодую по духу, профессиональную и дружную команду.

• Комфортный офис в центре Нижнего Новгорода.

• Официальное трудоустройство, достойную заработную плату и возможности профессионального развития.

• Если вам нравится находить сильных людей, помогать им раскрывать свой потенциал и видеть результат собственной работы — нам точно стоит познакомиться!

  Три вопроса для отклика

  Просим коротко ответить на три вопроса в сопроводительном письме.

• Подбор. Как вы организуете поиск нового сотрудника, если руководитель подразделения пока сам не может чётко сформулировать, кто ему нужен? Какие вопросы зададите и что будете делать дальше?

• Адаптация. В компанию вышел новый сотрудник. Есть обучающие материалы и опытные коллеги, но нет системы онбординга. Как организуете его первые 30 дней?

• Ваш опыт. Расскажите об одной HR-задаче или инициативе, которую вы самостоятельно придумали и реализовали. Какой конкретный результат получила компания?