Старший преподаватель по охране труда (Ковыктинское ГКМ)

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

Основная задача - проведение очного обучения и практики (Постановление № 2464):

• программы «Б» и «В» (с упором на высоту, огневые, газоопасные работы и замкнутые пространства);
• оказание первой помощи пострадавшим;
• использование и применение средств индивидуальной защиты;
• подготовка учебных программ и методических материалов к занятиям;
• проведение экзаменов, оформление протоколов и выдача удостоверений.

Требования:

• образование: высшее по направлению «Техносферная безопасность» (или БЖД), либо любое высшее + переподготовка по охране труда от 256 часов;
• наличие диплома или удостоверения преподавателя (педагога ДПО) от 72 часов (обязательно по Постановлению № 2464);
• наличие действующих протоколов в ЕИСОТ по программам А, Б, В, Первой помощи и средствам индивидуальной защиты со статусом преподавателя и (или) члена комиссии;
• действующая 3 группа по безопасности работ на высоте с правом обучения + успешное тестирование на портале ЕИСОТ Минтруда;
• опыт живого обучения рабочих и ИТР, проведения инструктажей, практических занятий на высотных полигонах и реанимационных манекенах.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• полис ДМС после испытательного срока;
• компенсация питания на вахте;
• график работы: вахтовый метод работы 30/30 (Ковыктинское ГКМ);
• проживание в вагон-городке;
• на территории городка столовая, баня, прачечная;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь сотруднику организации при наступлении значимых событий в семье (вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.