Менеджер по внутренним коммуникациям

У нас открытая корпоративная культура, поддержка твоих инициатив и идей, регулярная обратная связь в обе стороны.

Ищем движового человека с опытом, которого будет видно везде: в чатах, на встречах, на мероприятиях. Человека со своим видением, который сделает внутреннюю жизнь компании живой и вырастет до руководителя отдела.

Чем предстоит заниматься

• разобраться, как сейчас устроены внутренние коммуникации и предложить свой план

• отвечать за внутренние каналы для сотрудников и управлять процессом новостей вместе с координатором

• проводить опросы вовлеченности и eNPS, разбирать результаты и внедрять меры вместе с руководителями

• придумывать и проводить мероприятия для сети: корпоративы, квесты, челленджи, праздники, встречи с командой

• разрабатывать бенефиты для сотрудников и считать, как они работают

• считать вовлеченность и поднимать ее

• вести встречи с HR-командой и руководителями

• быть на связи в рабочих чатах: вовлекать, знакомиться с людьми

• делать красивые презентации и визуал для каналов и событий

Ты подойдешь, если

• живешь в Красноярске или готов работать удаленно из другого города

• есть опыт от 2–3 лет во внутренних коммуникациях, корпоративной культуре или HR-бренде, в компании или агентстве

• работал(а) с руководителями и командой управления

• проводил(а) eNPS или опросы вовлеченности и доводил(а) меры до результата

• проводил(а) мероприятия, корпоративы и встречи как ведущий

• запускал(а) бенефиты или программы вовлеченности и умеешь посчитать эффект

• самостоятельн(а), быстро принимаешь решения и не боишься предложить свое

• умеешь делать красиво: Figma, Canva, Miro, презентации

• пользуешься ChatGPT, Claude и другими ИИ-инструментами в работе

Будет плюсом

• опыт в быстром ритейле, общепите, сети с франшизой или в агентстве на HR-проектах

• опыт управления людьми или проектами

Что предлагаем

• удаленную работу, 5/2. Будем рады кандидатам из Красноярска: часть мероприятий проходит офлайн

• доход до 150 000 ₽, зависит от опыта и формата сотрудничества, есть рост по итогам первых месяцев

• свободу решений и поддержку руководителя

• рост до руководителя отдела корпоративной культуры

• большую аудиторию: тысячи сотрудников в сети, твоя работа заметна сразу

В отклике расскажи про одну коммуникацию, мероприятие или изменение после опроса, которым гордишься, и как понял(а), что это сработало

Какие этапы подбора тебя ждут

Интервью с HR ⮕ Интервью с будущим руководителем ⮕ Небольшое тестовое задание ⮕ Сбор рекомендаций ⮕ Оффер