CEO / Управляющий директор строительной компании

Ташкент, Юнусабадский район

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Полное операционное управление строительной компанией и текущими проектами.
Планирование, запуск и контроль строительных проектов от старта до сдачи объекта.
Управление командой, подрядчиками и ответственными руководителями.
Контроль сроков, бюджета, качества и выполнения планов по проектам.
Организация работы с проектной и технической документацией.
Взаимодействие с архитекторами, проектировщиками, подрядчиками и поставщиками.
Ведение переговоров и решение рабочих вопросов с партнёрами и подрядными организациями.
Взаимодействие с государственными органами по вопросам согласований и реализации проектов.
Выявление и оперативное решение проблем, влияющих на сроки, бюджет и результат.
Построение эффективной системы управления и контроля внутри компании.
Регулярный контроль ключевых показателей и предоставление собственнику отчётности по проектам.
Личная ответственность за выполнение поставленных целей, сроки и конечный результат.

Требования:

Опыт на руководящей позиции в строительной/девелоперской компании;

• Минимум 2–3 самостоятельно реализованных проекта от старта до завершения;

• Опыт управления командой, подрядчиками, сроками и бюджетом;

• Умение самостоятельно решать вопросы по проектной документации, архитектуре, согласованиям и взаимодействию с госорганами;

• Системность, самостоятельность, ответственность за результат;

• Сильные переговорные и управленческие навыки;

• По характеру — энергичный, позитивный, дипломатичный, умеющий выстраивать отношения с людьми.

Условия:

Должность: CEO / Управляющий директор строительной компании.
Формат: полная занятость, управленческая позиция.
Доход после испытательного срока: $3 000–5 000 + KPI/бонусы.
Размер дохода зависит от опыта кандидата, масштаба реализованных проектов и зоны ответственности.
Испытательный срок — по договорённости.
Возможность влиять на развитие компании и самостоятельно принимать управленческие решения.
Работа непосредственно с собственником и ключевой командой компании.
Главный критерий отбора — реальные реализованные проекты и личный вклад кандидата, а не название предыдущей должности.