Рекрутер

Анталекс Эксклюзив — собственное производство мягкой мебели в Краснодаре: кровати, диваны и стеновые панели на заказ по размерам клиента.

Компания быстро растёт, поэтому мы ищем рекрутера, который сам построит наём, а не просто будет закрывать вакансии

Кто мы и почему с нами интересно
- Владелец компании пришёл из IT. Поэтому у нас своя CRM, сквозная аналитика, метрики по каждому этапу продаж и ИИ-ассистенты в работе с
клиентами
- Решения принимаем по цифрам, без «на ощущениях». Это относится и к найму
- Цех в посёлке Индустриальный (ул. Дорожная, 2/3), офис и производство рядом

Масштаб задачи
- 10–14 человек за ближайшие 4 месяца
- Около 35 человек к концу 2027 года

Кого будем нанимать
- Руководитель отдела продаж (РОП). Первая и самая важная позиция. Под ним строим два направления:
- отдел входящих продаж: менеджеры на окладе с процентом, работают с горячими заявками;
- B2B-отдел по работе с дизайнерами интерьеров. Менеджеры звонят дизайнерам, рассказывают о производстве, приглашают на встречу за чашкой
кофе и поддерживают регулярный контакт: узнают о текущих проектах и делают просчёты. Работают без оклада. Получают 100 % прибыли с
первого заказа приведённого дизайнера и 2 % с каждой следующей его сделки, даже если её оформлял другой менеджер. Сюда нужны сильные,
самостоятельные люди, и искать их придётся по-особому
- Производство: столяры, швеи, обивщики, технологи
- Маркетинг: усиление отдела

Что предстоит делать
- Вместе с владельцем составить план найма и вести его: какие позиции, в каком порядке, к каким срокам
- Закрывать вакансии целиком: описание, размещение, активный поиск, собеседования, оценка кандидатов
- Под каждую роль подбирать свой канал поиска. Обивщика, РОПа и B2B-менеджера на процентах ищут в разных местах
- Работать с руководителями подразделений: собирать требования к кандидатам и согласовывать финалистов
- Выстроить адаптацию новичков, чтобы человек выходил на результат быстрее и не уходил в первые три месяца
- Метрики и KPI. Вместе с руководителями разработать KPI для сотрудников, а для найма завести свои показатели: время закрытия, стоимость
кандидата, конверсия по воронке, доля прошедших испытательный срок
- Текучка. Находить причины ухода (выходные интервью, разбор цифр) и снижать её
- Вести базу кандидатов и кадровый резерв

Кого мы ищем
- Опыт подбора от 1–2 лет, в том числе массового подбора рабочих специальностей или найма на производство
- Будет плюсом, если вы уже нанимали продавцов и руководителей продаж и понимаете, как отличить сильного менеджера от хорошо говорящего
- Хотите работать с цифрами: воронка, конверсии, KPI вас не пугают
- Готовы приезжать в цех: знакомиться с работой мастеров, проводить собеседования с рабочими на месте
- Самостоятельны: сами предлагаете решения и доводите их до конца

Что предлагаем
- Доход до 100 000 ₽ , но есть возможности роста, собственник любит гениальных людей и щедро таких награждает, инициатива поощряется
- Удаленно, Офис или гибрид. Любой формат работы обсуждаем.
- Возможность построить HR-функцию с нуля в растущей компании и вырасти вместе с ней
- Прямая связь с владельцем, быстрые решения без бюрократии
- Современные инструменты: CRM, аналитика, ИИ-помощники