Менеджер по подбору персонала

Академия Форвард ищет Менеджера по подбору персонала, который возьмет на себя подбор и адаптацию сотрудников компании.

У нас нет массового найма. Наша задача — точечно находить сильных людей под конкретные позиции, качественно проводить отбор и помогать новым сотрудникам успешно встраиваться в команду.

Что предстоит делать:

• вести несколько вакансий одновременно;
• размещать вакансии и самостоятельно искать кандидатов;
• проводить первичный отбор и собеседования;
• оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата позиции;
• передавать руководителю уже отобранных сильных кандидатов;
• сопровождать кандидата до выхода на работу;
• заниматься адаптацией новых сотрудников;
• собирать обратную связь от сотрудника и руководителя, своевременно выявлять сложности;
• анализировать причины отказов и увольнений;
• вести аналитику по подбору и понимать, какие источники и инструменты действительно работают.

Кого мы ищем:

• с опытом в подборе персонала и проведении собеседований;
• умеющего находить кандидатов самостоятельно, а не только разбирать входящие отклики;
• способного оценивать людей и аргументировать свой выбор;
• самостоятельного, инициативного и организованного;
• с грамотной устной и письменной речью;
• ориентированного на качество найма и результат, а не количество проведенных собеседований.

Условия:

• работа в офисе в г. Волжский, ул. Мира, 42А;
• график 5/2;
• испытательный срок — 3 месяца;
• на старте определяем приоритетные вакансии, задачи и ожидаемый результат на этот период;
• условия оплаты обсуждаем индивидуально и готовы сделать сильному кандидату достойное предложение с учетом опыта и компетенций;
• по итогам 3 месяцев оцениваем результаты и определяем дальнейший формат сотрудничества и условия.

Кадровое делопроизводство, бухгалтерия и расчет заработной платы в обязанности не входят.

Для нас результат — не количество резюме и собеседований. Результат — найти подходящего человека, вывести его на работу и помочь ему успешно закрепиться в команде.

Если вам близок такой подход к подбору — присылайте резюме.